Bom dia!
Uma funcionária deu um atestado de 15 dias, porém ela ainda não tem condições de voltar. Acontece que o médico disse que queria esperar os resultados dos exames para somente a partir daí conceder o novo atestado. Nesse caso, o que faço com esses dias que vai ficar sem atestado? Eles não ficaram na sequência. Alguém tem algum embasamento legal? Como fica na folha de pagamento agora?
Olá Regiane, tudo bem?
Se a funcionária ficar dias sem atestado entre dois períodos, esses dias são considerados falta injustificada, pois não há comprovação médica. Na folha, esses dias podem ser descontados, a menos que a empresa aceite abonar as faltas ou a funcionária apresente um atestado retroativo cobrindo esse período. O ideal é que a funcionária apresente o novo atestado o quanto antes para evitar descontos e problemas.
Espero ter ajudado.
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