Departamento Pessoal

Encerramento folha no Esocial como trabalhador sem vinculo

Boa tarde! Fiz a folha do pro labore referente a julho 2026, informei a remuneração, assinei, fiz a informação de pagamento, assinei, faço o encerramento da folha, assinei, apareceu com sucesso e a janela em fila de processamento. Ao atualizar a tela, a folha continua como aberta. OBS: Ja limpei cache, ja excluir e fiz de novo, não tem nenhuma mensagem de erro ou eventos.

Envio DCTFWEB sem movimento de anos anteriores

Bom dia, estou com um dúvida ao enviar a DCTFWEB sem movimento, porque está dando um erro ao trocar o perfil para o cnpj conforme o print, a empresa está Inapta. Estou precisando regularizar essas pendências para dar baixa na empresa: Solicito ajuda e orientação de como acertar essa pendências? Desde já agradeço!!!

Simples Nacional tomando serviço de MEI-

Uma empresa Simples Nacional que tomou serviço de MEI, o código de serviço 7.02. Na descrição da nota fiscal escrito: Construção Civil. Deve se tributar INSS de 20% na folha de pagamento?

Dúvida sobre desconto de plano de saúde no pró-labore dos sócios

Pessoal, estou com uma dúvida e gostaria de saber como vocês costumam proceder. Nosso grupo possui diversas empresas que contratam plano de saúde para os sócios. Qual é a forma mais adequada de cadastrar uma rubrica no Departamento Pessoal para realizar o desconto desse benefício no pró-labore? Além disso, como proceder quando o valor do plano de saúde é superior ao valor do pró-labore? Por exemplo: Pró-labore do sócio: R$ 1.442,69 Plano de saúde: R$ 5.000,00 Nessa situação, o correto seria descontar do pró-labore apenas o valor de R$ 1.442,69 e o sócio reembolsar a empresa pela diferença de R$ 3.557,31? Caso esse seja o procedimento, o ideal é criar uma rubrica específica para esse reembolso ou existe outra forma mais recomendada de tratar essa diferença, tanto do ponto de vista trabalhista quanto contábil e fiscal? Gostaria de saber como vocês costumam fazer e qual entendem ser a prática mais adequada.

A empresa pode demitir o funcionário logo após as férias?

Boa noite, gostaria de esclarecer uma dúvida trabalhista. Uma empresa pode demitir um funcionário imediatamente após o término de um período de 30 dias de férias? Existe alguma restrição legal para a demissão logo após o retorno das férias? Caso a empresa faça isso, quais podem ser as consequências ou os riscos jurídicos para o empregador? Gostaria também de saber se o funcionário tem algum direito específico nessa situação.

CONSIGNADO CLT - O empréstimo consignado do trabalhador é descontado também no décimo terceiro ?

O empréstimo consignado do trabalhador é descontado também no décimo terceiro ?

Baixa contrato aberto na CTPS, correção de cargo errado

Uma ex servidora está com o contrato em aberto na carteira digital, era mandato eletivo entrou em 2017 e o mandato acabou em 2020, o cargo está errado na carteira digital e o contrato em aberto, na época não era enviado o e-social ainda como faço para resolver a correção do cargo e dar baixa na CTPS Digital ?

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Rodrigo Carvalho Rastoldo de SouzaAluno VIPPioneiro

Existe alguma forma legal de verificar a ficha criminal de novos colaboradores?

Se existe, quais os meios? Visto que a empresa fica em uma comunidade e a empresa tem receios de contratar pessoas ruins..

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Lara CristinaAluno VIP

COMO FAZER ENVIO DA DCTFWEB SIMPLES NACIONAL

BOA TARDE. QUAL PASSO A PASSO PARA ENVIO DA DCTFWEB DO SIMPLES NACIONAL ? EMPRESA SEM MOVIMENTO SO PRECISA MANDAR COM REFERENCIA A JANEIRO DE CADA ANO OU SO ENVIA UMA E DEPOIS QUANDO HOUVER MOVIMENTAÇÃO ENCAMINHA ?

COMUNICADO – IMPLANTAÇÃO DE GARANTIAS NO CRÉDITO DO TRABALHADOR

Poderia me ajudar em relação a esse comunicado : Texto: O Ministério do Trabalho informa que a partir das 14h de 26/06/2026, entrou em vigor a funcionalidade que permitirá ao trabalhador ofertar garantias nas operações do Crédito do Trabalhador, por meio da CTPS Digital e dos canais próprios das instituições financeiras. Dentre as garantias estão os 35% de verbas rescisórias, cabendo aos empregadores no desligamento de trabalhadores: • Realizar a captura, no Portal Emprega Brasil, das informações referentes ao saldo devedor e os percentuais oferecidos em garantia das verbas rescisórias; • Efetuar o lançamento dos descontos correspondentes no eSocial; • Proceder com o recolhimento da guia por meio do FGTS Digital. Informamos que a partir das 14h desta sexta-feira (26/06), as instituições consignatárias iniciaram o envio das informações de saldo devedor atualizado das operações do Programa Crédito do Trabalhador, de forma gradativa. Recomendamos, então, que os empregadores, no intuito efetivar o desconto correto das garantias de verbas rescisórias, realizem novas consultas. Agradecemos a compreensão durante esta etapa de implementação, que contribuirá para ampliar as funcionalidades do Programa Crédito do Trabalhador e aprimorar a experiência dos trabalhadores.

Esse tipo de contratação retem INSS e IRPF?

Esse tipo de contratação retem INSS e IRPF? Dados da contratação: Empresa: Simples Nacional CNAE: 85.99-6-99 contrata Prestador: Contribuinte Individual (Pessoa Física) Município: Rio de Janeiro Serviço: Design Educacional Valor do serviço: R$ 20.000,00 Prestador sem outro vínculo empregatício

Direito de sálario maternidade sem ser CLT

A pessoa que não é CLT já a 1 ano, tem direito a sálario maternidade?

Contratação de funcionária grávida, poderá ser demitida?

Uma empresa contratou uma funcionária grávida, sem saber que estava gestante. Durante o período de experiência, ela pode ser demitida?

Empréstimo Consignado Rescisão

Boa tarde, gostaria de saber como fica o desconto do E-consignado para uma funcionária que vai ser desligada da empresa.. Desconta na rescisão somente uma parcela? Desconta 35%? E se o valor da rescisão não alcançar o valor do empréstimo, a instituição financeira cobra de onde ?

Como consultar guia de INSS em atraso

Bom dia Como faço pra verificar pendencia de INSS ?

recisão trabalhista, pedido de demissão

quais as leis de uma recisão por demissão, quando e feito o acordo e quando e demissão e como seria feito essa recissão

Dae mei

A guia mensal do mei que tem empregado que aparece no esocial é a mesma guia que aparece quando vamos consultar na dctfweb? Tanto faz a emissao de qualquer uma das duas?

LICENCA MATERNIDADE PARA SÓCIA

Pessoal, quem poderia me orientar aqui? Sócia deu entrada na licença Maternidade desde março e só comunicou agora, qual procedimento devo realizar?

EMPRÉSTIMO DO TRABALHADOR

Bom dia! Estou com uma empresa onde um funcionário entrou de férias dia 01-06 e agora quando fui fechar a folha eu vi que não lancei o valor do empréstimo nas férias. Como devo proceder nesse caso? Isso gera algum problema para empresa?

ADMISSAO FUNCIONARIO MESMA FUNCAO

estou com um funcionario trabalha ele trabalha em um mercadinho ele faz de tudo um pouco ele trabalha de seg a sab de 08:15 as 13:00, estou com duvida qual a função coloco para ele , pensei em repositor, mas ja tem repositor registrado com um salario maior do que vão pagar este funcionário o salario da cct é 1.621,22 e o repositor esta registrado como 3.242,00 ele já estava registrado como vendedor mas saiu agora vai voltar o que vocês me aconselham pensei em registrar ele como horista , ai fiz este calculo , o problema é o valor da hora que vai ficar diferente entre o outro repositor por que o outro repositor não esta registrado a mais de dois anos #Admissão #Folha de pagamento

Consignado não foi incluído na folha de pagamento

Olá! Um funcionário contratou empréstimo consignado CLT em abril, para começar a ser descontado em maio. Por um lapso, não inclui o empréstimo dele na folha. Só percebi agora na hora de fazer a de junho, mas resolvi esperar pra ver como resolver o problema de maio. Qual seria o procedimento depois que o erro foi cometido?

RESCISAO ESTAGIARIO

estou com uma estagiaria em que a bolsa do estagio dela era de 1.000,00 de 6 horas por dia de seg a sexta e ia ate 10/11/26 porem dia 01/06/26 ela pediu o termino do estagio, neste caso o que ela tem direito de receber na rescisao? e desconta as horas que faltam do estagio dela? outra coisa a empresa vai contratar ela como funcionaria, isso pode ser feito? fiquei com duvida por ela ter pedido a antecipacao do estagio e a empresa contratar logo em seguida #Rescisão #DESLIGAMENTO ESTAGIÁRIO

LIBERAR MAIS CEDO NO DIA DE JOGO

Boa tarde pessoal Devido ao jogo a empresa que eu trabalho, falou que se os funcionários conseguissem acabar mais cedo poderiam ir embora, porem estão sem saber se e devido o desconto dessas horas? Ja que muitas vezes no dias que o serviço acaba mais cedo eles sao liberados, alguém sabe me dizer se pode ser descontado? Ou seria interessante fazer a compensação

IR Sobre Distribuição de Dividendos

Bom dia, colegas e professores. Com relação a tributação do IR sobre a distribuição dos dividendos a partir de 2026, fiquei com uma pequena dúvida: a isenção é para quem recebe até R$ 50 mil mensais, porém, se a distribuição for anual e, por exemplo, no final do ano apurarmos um lucro de R$ 480 mil, ele não irá pagar IR devido ter recebido este valor em um único mês, correto? Porque o que vai contar é que os R$ 480 mil é correspondente a R$ 40 mil mensais referente ao ano anterior. Não sei se fui muito clara, mas a preocupação é sobre ele receber este valor ao final do ano em uma única vez e naquele determinado mês ser tributado devido ter passado dos R$ 50 mil. Grata pelo auxílio e desculpe a dúvida boba.

EMPRÉSTIMO CONSIGNADO

Estou com problema de entendimento, realizamos dois pagamentos um no dia 20 referente ao adiantamento de salario do mês conforme anexo 1 em que é feito uma provisão (desconto) de 254,17 que esse valor deve ser devolvido posteriormente no dia 05 conforme pode verificar sendo saldo liquido pago de adiantamento de 1017,65, e proximo pagamento é realizando no mes subsequente conforme anexo 2, é realizado o estorno do valor de 254,17 porém ao abater o que foi pago de adiantamento no dia 20 ele considera o valor cheio como se tivesse pago o valor de 1271,82, como se nao houvesse feito a provisão (desconto), dessa forma entendo que o estorno acaba nao sendo efetivamente devolvido ao funcionario e sim apenas entra como um demonstrativo, entra em provento e sai em desconto, estaria correto meu entendimento? caso nao esteja me informe o entendimento correto?

Solicitação de Auxílio - Impossibilidade de Acesso ao eSocial (Empresa Ativa com Mais de 1 Colaborador)

Prezados, Estou verificando a estrutura do DP de uma empresa optante pelo Simples Nacional na qualidade de ME, ativa e em plena operação, com 7 colaboradores. Venho solicitar auxílio quanto a uma dificuldade de acesso ao eSocial enfrentada para a referida empresa. Ao acessar o portal com o CPF do sócio e, em seguida, selecionar o CNPJ da empresa para atuação, o sistema retorna a mensagem de que este processo é destinado exclusivamente a MEI ou empresas com até 1 colaborador. Ocorre que a empresa possui mais de um funcionário registrado e ativo, e a referida mensagem se repete de forma idêntica independentemente do caminho de acesso testado. Foi solicitado pelo proprietário da empresa que eu realizasse uma verificação adicional na operação da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas via eSocial, o que está sendo impedido por essa restrição de acesso, aparentemente incompatível com o porte e a situação cadastral real da empresa. Solicito orientação sobre: 1. Qual o motivo dessa restrição de acesso para uma empresa que não se enquadra como MEI; 2. Qual o procedimento correto para regularizar esse acesso. Agradeço desde já a atenção e aguardo retorno.

CNPJ ABERTO INDEVIDAMENTE

Bom dia, Uma pessoa me procurou porque foi dar entrada no seguro desemprego e descobriu que tem uma empresa aberta em seu nome desde 2020. Gostaria de saber como proceder.

Programa de saúde ocupacional.

Olá! Dentista, PJ no simples, 1 funcionaria secretária, quais as obrigatoriedades do programa de saúde ocupacional?

Processo trabalhista

Tenho uma dúvida referente ao lançamento de processo trabalhista no eSocial. Em um processo trabalhista que foi encerrado por acordo homologatório, no qual a empresa foi condenada apenas ao pagamento de indenização por danos morais, gostaria de esclarecer os seguintes pontos: É obrigatório o envio dos eventos S-2500 e S-2501 ao eSocial, considerando que a verba paga possui natureza indenizatória (danos morais), sem incidência de encargos trabalhistas ou previdenciários? O valor da condenação foi pago pela empresa via PIX para a conta da advogada do reclamante, que posteriormente realizou o repasse ao trabalhador. Essa forma de pagamento altera de alguma maneira o preenchimento ou a obrigatoriedade dos eventos no eSocial? Caso seja obrigatório o envio do evento S-2501, como deve ser realizado o lançamento quando o acordo prevê pagamento parcelado? Deve ser transmitido um evento S-2501 para cada parcela efetivamente paga ou é informado apenas um único evento contemplando o valor total do acordo?

Horário Noturno.

Bom dia, tudo bem? Para um vigia que trabalha uma noite sim e uma noite não (geralmente, 15 noites em um mês) Tem que receber o adicional noturno referente somente às noites efetivamente trabalhadas ou receber o mês corrido (30 dias) ???

Transmissão de DCTFWEB (RETIFICAÇÃO)

Olá tudo bem! Estou com uma duvida referente a reabertura do mês de janeiro no E_social, pois tive que reabrir para lançar uma rescisão indireta de acordo judicial, porém quando fechei gerou um valor a pagar da DCTFWEB inss, sendo que esse valor já foi pago, essa novo lançamento gerou menos do valor que tinha dado enteriormente, pergunta esse valor que apareceu teremos que pagar novamente? o sistema irá reconhecer que já tinha pago? essa diferença posso solicitar, pois na que foi enviada anteriormente deu 930 e nessa agora deu 880, pois a funcionaria que saiu não trabalhou o mês todo e no primeiro lançamento tinhamos lançado 30 dias trabalhado, ai a diferença.

Guias compensatórias

Bom dia, estou com algumas dúvidas sobre o fgts digital referente a guias compensatórias de anos anteriores, alguem poderia me ajudar

CALCULO DE RESCISÃO PARA PROCESSO TRABALHISTA

Estou fazendo um cálculo de rescisão para uma cliente que vai entrar em um processo trabalhista. Existe algum modelo padrão que deva ser seguido?

Regra de proporcionalidade da CPRB em 2026 – Receitas concomitantes e complemento da CPP patronal

Gostaria de esclarecer uma dúvida referente à aplicação da regra de proporcionalidade da CPRB após a entrada em vigor da reoneração gradual prevista na Lei nº 14.973/2024. Situação da empresa Empresa de tecnologia enquadrada na CPRB. Em 2026, recolhe a CPP patronal à alíquota reduzida de 10% sobre a folha, conforme a regra de transição. Também possui receitas de atividades não abrangidas pela CPRB (receitas concomitantes). Exemplo Receita desonerada (tecnologia): R$ 200.000,00 Receita não desonerada: R$ 100.000,00 Receita bruta total: R$ 300.000,00 Assim, a receita não desonerada representa 33,33% da receita bruta total, ultrapassando o limite de 5% previsto na legislação. Considerando uma folha de salários de R$ 100.000,00: Dúvida Na aplicação da proporcionalidade prevista no art. 9º da Lei nº 12.546/2011 e na IN RFB nº 2.053/2021, durante a vigência da reoneração gradual instituída pela Lei nº 14.973/2024, o complemento da CPP patronal deve ser calculado utilizando qual alíquota? Opção 1 – Complemento sobre 10% CPP patronal: R$ 100.000 × 10% = R$ 10.000,00 Complemento: R$ 100.000 × 33,33% × 10% = R$ 3.333,00 Total da CPP: R$ 13.333,00 Ou Opção 2 – Complemento sobre 20% CPP patronal: R$ 100.000 × 10% = R$ 10.000,00 Complemento: R$ 100.000 × 33,33% × 20% = R$ 6.666,00 Total da CPP: R$ 16.666,00 Qual dos exemplos devem ser seguidos??

Sem movimento

Empresas baixada, paralisada, suspensa, aberta e desenquadrada. Qual desses tem que fazer sem movimento?

DCTFWEB

DP transmite a DCTFWEB por causa da folha e o fiscal depois transmite MIT ou REINF. E virá retificadora por causa das informações do fiscal. O que acontece que o fiscal não transmite A DCTFWEB e agora está chegando as omissões. Como fazer nesses casos? Outro caso que foi transmitido pelo DP no mês 12/2025 sem movimento é o fiscal transmitiu MIT e não comunicou o DP e desfez o sem movimento. Chegou omissão do mês de janeiro em diante omissão. Como fazer nesse caso?

FGTS Conta Duplicada de colaborador desligado

Bom dia, pessoal! Estou com um caso de um trabalhador no qual foi desligado que apresenta duplicidade de contas no FGTS devido a divergência, no esocial constam 2 matriculas, uma já inativa e a outra ativa. Da conta na qual o colaborador ja foi desligado, já conseguiu o acesso ao valor do fgts, mas quanto ao outro, não. Gostaria de saber qual o procedimento para ela ter acesso a esse valor. Teria que unificar as contas? se sim, como faço isso, visto que não tem mais RDT?

Direito ao recebimento seguro desemprego

Quando a pessoa trabalha de carteira assinada e da baixa no MEI, ela volta a ter direito ao seguro desemprego?

Pessoa Fisica autonomo dentista, presta serviços pj e pf, no caso da Pj o cliente dela não quer recolher o inss retido, pode o autonomo dentista realizar o recolhimento desse inss?

REGULARIZAÇÃO GPSXGFIP

Como regularizar e de CEI do ano de 2021

Contratação de MEI caminhoneiro como motorista

a transportadora pode subcontratar um MEI caminhoneiro sendo o caminhão da própria transportadora? A relação seria apenas o motorista

Pró - labore para Servidor Público

Bom dia a todos! Estou assessorando a constituição de uma sociedade empresária limitada em que um dos sócios é servidor público efetivo do Estado de Roraima, ocupante do cargo de professor, regido pela Lei Complementar Estadual nº 53/2001. O art. 110, XIII, da referida lei veda ao servidor participar da gerência ou administração de empresa privada, permitindo sua participação na qualidade de acionista, cotista ou comanditário. A sociedade terá como atividade a prestação de serviços educacionais, e o referido servidor: será sócio quotista; não exercerá a administração da empresa; não constará como administrador no contrato social; não possuirá poderes de gerência ou representação da sociedade; atuará exclusivamente como professor, ministrando aulas relacionadas à atividade-fim da empresa. Nessas condições, há impedimento legal para que o servidor receba pró-labore pela atividade técnica de docência efetivamente prestada à sociedade? Caso não haja impedimento, o recebimento de pró-labore poderia ser interpretado pelos órgãos de controle como participação na administração ou gerência da empresa? Desde já agradeço.

DCTF WEB

Bom dia, tudo bem? Sempre que vou enviar a DCTF WEB no final do mês está aparecendo em retificação. Será que é que primeiro eu envio o Esocial em um dia e depois envio a EFD Reinf em outro dia? Aí quando vou transmitir a DCTF WEB no final do mês aparece “Retificado”?

Perda do DSR

Bom dia, tudo bem? Um trabalhador que faltar injustificadamente um dia da semana, caso a empresa opte pode descontar dois dias? Um do dia que faltou e um do DSR?

CONTRATACO DE PJ FARMACIA

uma farmácia pode contratar um farmacêutico como prestação de serviços? ai não vai ter funcionário vai ser só como prestação de serviços quais seriam os requisitos para ser contatado como pj se caso só tiver o contrato de prestação de serviços e nao tiver funcionário se ocorrer fiscalização a farmácia pode ser multada por não ter funcionário registrado, mesmo com o contrato de prestação de serviço? #Admissão #Farmácia

DÚVIDA HOLDING

Olá, pessoal! Gostaria de tirar uma dúvida bem objetiva com vocês: no caso de uma fazenda que possui uma Holding Rural, onde devo registrar os funcionários que trabalham na propriedade? O correto é fazer o registro na Pessoa Física (através do CAEPF do produtor rural) ou na Pessoa Jurídica (no CNPJ da Holding)? Qual é o critério principal que a contabilidade usa para definir quem deve assinar a carteira nesse cenário? Agradeço desde já pela ajuda!

RETIFICAÇÃO E-SOCIAL PRÓ-LABORE

Pessoal, boa tarde. Tenho uma dúvida sobre retificação do eSocial referente ao pró-labore. Uma sócia vinha retirando pró-labore de R$ 1.700,00, porém informou agora que havia solicitado o aumento para R$ 2.500,00 a partir de 01/2026. Na prática, os envios do eSocial de 01/2026 em diante continuaram sendo feitos com R$ 1.700,00. Nesse caso, é possível retificar os eventos periódicos do eSocial desde janeiro/2026, informando o pró-labore correto de R$ 2.500,00, e posteriormente recolher o INSS sobre a diferença, com os respectivos acréscimos legais? Alguém já passou por situação semelhante ou vê algum impedimento para essa regularização retroativa? Obrigado.

Dúvida sobre o desconto do empréstimo consignado CLT nas férias coletivas

Temos empregados que entrarão em férias coletivas. Como deve ser realizado o desconto das parcelas do empréstimo consignado CLT na folha de férias? Quando as férias ocorrem antes da disponibilização das informações atualizadas no Emprega Brasil, como proceder para garantir que o valor correto da parcela seja descontado e posteriormente conciliado na folha mensal? Gostaria de saber qual é o procedimento correto para evitar divergências entre o valor descontado nas férias e o valor informado pelo Emprega Brasil.

Recolhimento INSS: CLT (acima do mínimo) + Autônomo (abaixo do mínimo) para Pessoa Física

Estou com uma dúvida prática de Departamento Pessoal / Legislação Previdenciária e gostaria da ajuda de vocês sobre como proceder corretamente. Cenário: Uma psicóloga atua como CLT, recebendo R$ 1.650,00/mês (portanto, já contribuindo para o INSS acima do salário mínimo vigente através do emprego registrado). Eventualmente, ela realiza atendimentos particulares como autônoma (Contribuinte Individual) prestando serviços exclusivamente para Pessoas Físicas. O faturamento desses atendimentos é muito baixo e esporádico (ex: R$ 80,00 no mês). Dúvidas: Sabendo que o vínculo CLT já garante a base mínima da previdência (carência), ela está formalmente obrigada a recolher INSS sobre esses R$ 80,00 avulsos? Se sim, qual é a forma correta de emissão da GPS/DARF? Pela regra geral de múltiplos vínculos, ela poderia recolher 20% (Plano Normal - código 1007) calculados estritamente sobre a base real de R$ 80,00 (gerando uma guia de R$ 16,00), ou o sistema exigiria o recolhimento sobre a base mínima (salário mínimo cheio)? Na prática de vocês, como os clientes autônomos de vocês têm agido em casos de valores irrisórios concomitantes com CLT? Liguei no 135 do INSS e eles informaram que não deve ter recolhimento adicional, uma vez que já estou amparada pela lei. Obrigado desde já pela colaboração!

PIS 11/12 departamento pessoal / duvidas

Minha dúvida e , meu sistema de folha e a domínio, no mês de ferias , não sobe nada para o eSocial ( sobe a informação apenas) e no mês anterior sobe a informação de pagamento, com esse reprocessamento, é preciso mudar alguma coisa? pois no sistema eles falam que não é necessário. para o funcionário receber pis.

DIRF 2023

Como fazer a regularização por omissão da DIRF 2023?

COLABORADOR DETIDO DURANTE EXPEDIENTE

Bom dia. Um colaborador veio trabalhar normalmente ontem, porém foi retirado do complexo da Vale e, segundo informações recebidas, acabou sendo preso. Até o momento não temos nenhuma informação oficial sobre sua situação. Como devemos proceder em relação ao contrato de trabalho? Devemos manter o lançamento de faltas até obtermos alguma confirmação ou existe outro tratamento trabalhista aplicável ao caso?

ERRO FAP

Boa Noite! Estou tentando cadastrar o estabelecimento mas está dando erro no FAP. A empresa é nova. Já tentei de tudo. 😫 CNAE 85996/04 - Treinamento e desenvolvimento, RAT 1 e FAP 1,000. Quando vou no FAPWeb pra consultar da a seguinte mensagem: estabelecimento inexistente ou FAP não consta na base de dados. Resumindo: sem o cadastro do estabelecimento eu não consigo cadastrar a sócia pra retirada de pró-labore.

contabilidade matriz e filial

estou assumindo um novo cliente que é restaurante, hamburgueria e doces. Dai o matriz é hamburgueira, e tem duas filiais que sao o restaurante e a doceria. Estão no simples nacional. Nunca tive clientes que tem filial. como funciona a apuração do esocial e simples nacional ? faz so na matriz ?

Afastamento INSS pra sócio

Como funciona INSS pra sócio ? Como solicitar ?? Precisa de algum documento da contabilidade?

Empresa de SST

Bom dia, tudo bem? Comecei a trabalhar em uma Câmara Municipal e a mesma não tem empresa de SST. É obrigatório a ter? Mesmo sendo uma Câmara ?

ATESTADO MAIS DE 15 DIAS DURANTE FERIAS (120 DIAS)

a funcionaria esta de ferias de 20/05 a 18/06, porem no dia 08/06 ela apresentou um atestado de 120 dias no caso quando comeca a contra os 15 dias pela empresa e qual a data devo lancar o atestado dela para o esocial? estou com duvida por causa das ferias #AFASTAMENTO INSS #Férias

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André TeixeiraAluno VIP

Folha de pagamento - Empresa do Lucro Pressumido

Recebi uma proposta para fazer a folha de pagamento de uma empresa prestadora de serviço do lucro presumido, inicialmente na folha só tem o sócio, a minha dúvida é a seguinte: Nesse regime de tributação existe alguma particularidade no departamento pessoal? Algo que exija mais atenção?

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André Teixeira Da SilvaAluno VIP

Folha de pagamento - Empresa do Lucro Pressumido

Recebi uma proposta para fazer a folha de pagamento de uma empresa prestadora de serviço do lucro presumido, inicialmente na folha só tem o sócio, a minha dúvida é a seguinte: Nesse regime de tributação existe alguma particularidade no departamento pessoal? Algo que exija mais atenção?

Atestado de domestica

Quem paga é o empregador ou não é abonado o atestado de doméstica?

Duvidas

Se em uma semana foi feita 50h semanais e na próxima semana foi feita 38h, pode haver essa compensação? Para não gerar horas extras?

NR1 - Riscos Psicossocias.

Boa noite, tudo bem? Essa mudança da NR1 que trata dos Riscos Psicossociais também é enquadrado para os Órgãos Públicos?

Qual seria a forma correta de contabilizar a GRRF?

Estou fazendo a conciliação das contas contábeis, atividade que nunca foi feita por aqui, e os pagamentos de GRRF foram classificados na conta de Rescisão a Pagar, e preciso fazer a destinação correta. Estou com dificuldades de identificar o valor no relatório de FGTS com o valor do recolhimento que o RH me fornece, pois há inúmeras verbas e também trabalhamos com centro de custo. Então, a dúvida é: como devo classificar estes pagamentos? Seria na conta FGTS (resultado) contra banco ou na contra de FGTS a Recolher (passivo) contra banco? Obrigada.

Rescisão

Bom dia, gostaria de saber se férias vincidas e férias proporcional é incidido o FGTS e INSS na rescisão?

Preenchimento do E-SOCIAL

Bom dia! No caso do pró-labore, durante a configuração da rubrica a gente já informa que ela tem incidência para a Previdência Social (código "11 - Base de cálculo da Contribuição Previdenciária") e a mesma coisa para o IRRF (código "11 - Base de cálculo do IRPF"). 1ª Pergunta: Ao informar o valor bruto do pró-labore no evento S-1200, o próprio sistema do eSocial, com base nas incidências que informei na configuração da rubrica, calcula automaticamente o valor do INSS a ser descontado? E, se for o caso, o valor do IRPF? Mesmo assim tenho que inserir as rubricas de desconto de INSS e de IRPF? 2ª Pergunta: Ao inserir o pagamento no S-1210, onde preencho o tipo de pagamento, data do pagamento, competência a que se refere o pagamento, o identificador do demonstrativo, o que coloco no valor? O valor bruto ou o valor Líquido, considerando o desconto do INSS 11% e o eventual desconto do IRPF? Dados os motivos informados acima, ou seja, onde já foi configurado as incidências de INSS e IRPF.

Auxílio Maternidade Autônoma

Bom dia! Tenho uma cliente autônoma da área da saúde. Ela recolhe o INSS com código 1163. 11% do salário mínimo. Ela vai precisar dar entrada no auxílio maternidade. Qual a diferença dela solicitar o benefício antes ou depois do parto?

INSS para autônomo prestador de serviço para PJ

Prezados, uma cliente dentista autônoma começou a prestar serviços para uma PJ. Fui instruído pela prefeitura a emitir a NFS desse serviço no sistema próprio. O valor da NF é em torno de R$900,00. No meu entendimento, deve haver a retenção de 11% desse valor na NF. Minha dúvida é que ela é adepta ao plano simplificado de pagamento do INSS, pagando mensalmente 11% do SM. A partir de agora ela segue arcando com os 11% do plano simplificado + a retenção feita pelo tomador? Ou é possível recolher apenas a diferença pra alcançar o valor de 11% do salário minimo mensalmente?

DET-CRÉDITO TRABALHADOR

Pessoal, estou com uma dúvida sobre o Crédito do Trabalhador e gostaria de entender como os colegas estão tratando essa questão na prática. Trabalho no Departamento Pessoal de um escritório contábil e faço o fechamento da folha dos clientes. Uma funcionária de uma empresa cliente contratou o Crédito do Trabalhador, porém não recebemos nenhuma informação dela, não foi encaminhado contrato, número da operação, valor da parcela ou qualquer outro dado. A folha foi processada normalmente, os holerites foram emitidos e também não identifiquei nenhuma informação no FGTS Digital indicando que havia empréstimo para ser descontado dessa trabalhadora. Posteriormente descobrimos a existência do empréstimo e surgiu a dúvida sobre a responsabilidade pelo acompanhamento dessas informações. Gostaria de saber como os colegas interpretam essa situação: A obrigação de consultar o DET é do empregador ou do escritório contábil? Existe alguma obrigação legal do escritório consultar periodicamente o DET de todos os clientes, mesmo sem previsão contratual? -O banco ou o sistema transmite automaticamente essas informações para o eSocial/FGTS Digital ou é necessário consultar o Portal Emprega Brasil para obter os dados do contrato? Se nenhuma informação chegou ao DP, é correto afirmar que não há como efetuar o desconto por falta dos dados da operação? Gostaria de ouvir a experiência dos colegas e saber como os escritórios estão organizando esse fluxo para evitar problemas futuros.

Como emitir guia de título de contribuição social sobre salários?

Boa tarde, prezados! Preciso emitir uma guia de título de contribuição social sobre salário, mas não sei como fazer, é referente a um processo trabalhista e no processo diz que é pelo Esocial. Alguém sabe como fazer?

DCTFWEB

Boa noite, tem um cliente com uma pendencia de DCTFWEB dos anos de 2025 e 2026 até abril ( ele foi excluído do SImples em 31/12/2024, devido a débitos com a Receita. O cliente nem sabia que havia sido excluído do SN, então nesse período não fez nenhuma obrigação fiscal, apenas seguiu com o CNPJ operando normalmente. Para entregar a declaração, quais informações preciso pedir ao cliente? Pois não encontrei movimentação pelo E-Social.

LANÇAMENTO DO CONSIGNADO TRABALHADOR

Por favor, como devemos fazer o lançamento do emprestimo consignado do trabalhador no contabil? quais lançamentos nas CONTAS DE RESULTADO, PASSIVO E ATIVO?

DESCONTO DE MEDIA HORAS AVISO PREVIO - PEDIDO DE DEMISSÃO

Olá, tudo bem? Gostaria de confirmar se na rescisão, pedido de demissão sem cumprimento de aviso prévio a empresa pode descontar além do aviso prévio, também as médias de horas extras? Ou se é permitido apenas desconto do salário base, ref. aos 30 dias?

QUAL A BASE PARA CÁLCULO DE SALÁRIO MENSAL

Boa tarde, Tenho um cliente que é condomínio e tem um funcionário que presta serviços para ele. Gostaria de saber qual a base correta para o cálculo de salário de um mensalista, pois as antigas contabilidades uma usou 180 horas e a outra 210 horas para fazer o cálculo da folha de pagamento mensal. Se possível me envia a legislação por favor. Att Fernanda

COMPLEMETO MEI PARA INSS PARA PAGAMENTO

Bom dia cliente MEI pediu para eu fazer o boleto do INSS do seu MEI para comprementar o pagamento , gerei a guia como cod 1872, sicalc porem cliente informa que o valor pago nao esta entrando no INSS , como proceder com cliente nesse caso ?

INSS CLT e atividade liberal

Professores, tudo bem? Preciso de uma orientação sobre o recolhimento de INSS em um caso de atividade concomitante. A empregada CLT com salário mensal de R$ 7.079,00, podendo haver variações em alguns meses devido ao pagamento de horas extras. Além disso, ela possui um faturamento mensal de R$ 200,00 como profissional liberal (pessoa física). Além disso, neste mês teve 10 dias de férias, a base de cálculo das férias dela foi de R$ 3.345,00. Diante disso, gostaria de esclarecer: Como deve ser feito o procedimento de recolhimento do INSS considerando que ela já tem desconto de INSS sobre o salário CLT? O valor recebido como profissional liberal é baixo (R$ 200,00 farei carne leão para ter um controle devido IR, embora seja valor pequeno tem bastante despesas neste inicio). Nesse caso, existe obrigação de recolher como contribuinte individual, ou apenas se a remuneração CLT já seria suficiente? Como funciona a regra para atividade concomitante (CLT + autônoma) nesse cenário? Não estou achando uma aula. Neste caso como devo proceder? Desde já agradeço. Obrigada!

Contribuição Previdenciária Pro-Laborista Simples Nacional

Boa noite. Tenho um cliente que é consultor, CNPJ Simples Nacional, somente ele. Quando encerro a folha de pagamento no eSocial, gero com a alíquota de 11% sobre o teto previdenciário R$ 8.475,55, valor a recolher na guia R$ 932,31. Considerando que a alíquota de 11% está no plano simplificado e só daria direito ao salário mínimo no INSS recolhimento segurados, gostaria de saber se especificamente para o Pro-Laborista no Simples Nacional, tem legislação diferente pois recolhe 20% de CPP no DAS e poderia se aposentar com o valor teto do INSS, ou próximo, considerando se fosse sempre recolher com esta alíquota sobre o teto. Estou confuso quanto a alíquotas e valores. Grato por informação.

Transportadora operar sem registro do motorista

Estou com um cliente que irá abrir um CNPJ de transportadora, irá operar com um veiculo rodotrem proprio, a transportadora será no nome da esposa (CNH categoria AB) e o veiculo tambem esta no nome dela. De inicio o motorista não será registrado, pela transportadora não ter nenhum motorista registrado porem operando normalmente com cargas pode ter problemas ? Quais as possibilidades?

Transportadora sem registro de motorista (CLT)

Estou com um cliente que irá abrir um CNPJ de transportadora, irá operar com um veiculo rodotrem proprio, a transportadora será no nome da esposa (CNH categoria AB) e o veiculo tambem esta no nome dela. De inicio o motorista não será registrado, pela transportadora não ter nenhum motorista registrado porem operando normalmente com cargas pode ter problemas ? Quais as possibilidades?

Recebimento exterior PF

Uma pessoa física residente no Brasil prestará um serviço em um evento no exterior e receberá aproximadamente US$ 3.000 em espécie. O serviço será realizado como pessoa física, embora ela possua MEI. Tenho conhecimento de que o rendimento deverá ser informado no Carnê-Leão para fins de Imposto de Renda, porém minha principal dúvida é quanto à contribuição previdenciária: haverá INSS a recolher sobre esse rendimento recebido do exterior? Em caso positivo, qual a forma correta de recolhimento, considerando que o serviço foi prestado como pessoa física e não pelo MEI?

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André TeixeiraAluno VIP

Contribuição Previdênciária - Pessoa Física (Titular de Cartório)

Bom dia, Pessoal. Tenho uma dúvida, quando ao recolhimento previdênciário de titular de cartório, um de nossos clientes é desse segmento, e estamos fazendo o recolhimento de apenas 11% sobre salário mínimo, ou seja, com salário de contribuição de R$ 1.621,00, na categoria contribuiente individual código 1163, tendo uma guia de previdência social de R$ 178,31. Gostaria de saber esse recolhimento está correto, ou o recomendado é recolher no plano normal, ou seja, 20% mensal do teto INSS? Tendo em vista que todo faturamento do cartório é recebido na pessoa fisica e escriturado no carnê leão por determinação da corregedoria do tribunal de justição. Caso a 2ª opção seja a a correta, qual seria o código correto? É possível fazer recolhimento retroativo? E qual a data de recolhimento (vencimento da guia)??

Opções SAL

Olá, boa tarde! Estou estudando sobre a questão de INSS. Ao abrir site do SAL tem duas opções antes e depois de 1999, mas confesso que ainda não consegui compreender totalmente como essa diferença é determinada. Encontrei informações divergentes durante pesquisas externas: algumas fontes dizem que a data que aparece no aplicativo Meu INSS, como “cadastramento MTE”, pode não ser a data real de filiação; outras sugerem que a filiação depende do primeiro exercício de atividade remunerada. Fiquei em dúvida porque posso encontrar casos de pessoas mais antigas que só começaram a trabalhar depois de adultas, o que faria com que a filiação delas fosse posterior a 1999, mesmo sendo nascidas muito antes. Por isso, gostaria de entender melhor qual é o critério correto para identificar a data de filiação ao INSS. É realmente a data do primeiro vínculo ou existe algum outro parâmetro oficial que devemos considerar? Estou com um caso de uma cliente que preciso fazer a primeira guia para ela e ela nunca trabalhou CLT e nunca recolheu por outros meios, no app meu INSS em meu cadastro consta como: cadastramento MTE 22/09/2004, mas não sei se essa seria a data base, visto que não consegui gerar nenhum extrato de contribuição. No meu caso por exemplo no meu cadastramento MTE consta como ano 2005 e meu primeiro registro foi aos 16 anos em 2011, por isso fiquei com dúvidas, ao puxar meu CNIS não achei nada que informe a data a afiliação. Quero entender melhor para evitar erros até mesmo para ter conhecimento para novos clientes. Agradeço muito pela sua paciência e por toda orientação, isso tem me ajudado bastante nesse início.

inss

É verdade que quem é autonomo pf e presta serviço para PJ e tira nota fiscal pra ela, precisa pagar o inss autonomo de 20%, não pode pagar o de 11%?

Empregador Web

Bom dia! Ao cadastrar procuração no empregador web para pessoa física aparece essa mensagem. Alguém sabe como resolver? O login é o da pessoa física ou da empresa? Não entendi esse erro.

AAplicação da NR1 na administração pública

Boa noite Tenho curiosidade em saber se a NR1, será aplicada unicamente para profissionais registrado na CLT, ou também para colaboradores da empresa pública , vinculados na esfera municipal, estadual e federal?

Crédito Trabalhador

Colegas de DP, gostaria de compartilhar uma situação e verificar se alguém já passou por algo semelhante ou possui orientação sobre a melhor forma de regularização. Identificamos um caso envolvendo o Crédito do Trabalhador (Consignado CLT), em que: • O desconto foi realizado normalmente na folha de pagamento do colaborador; • O valor foi recolhido regularmente na guia correspondente; • O pagamento da guia foi efetivamente realizado pela empresa; • Posteriormente, foi constatado que o código da instituição financeira vinculado ao contrato estava divergente/incorreto. Em razão dessa inconsistência, há indícios de que o valor recolhido não tenha sido repassado ao banco credor correto. Gostaria de saber se algum colega já enfrentou situação semelhante e, em caso positivo: Como foi realizada a regularização? O atendimento foi tratado diretamente pelo FGTS Digital, Caixa ou banco credor? Houve necessidade de solicitar estorno, retificação ou reapropriação do valor? Qual foi o prazo médio para solução? Existe algum canal específico ou procedimento formal recomendado para esse tipo de ocorrência? Toda orientação ou compartilhamento de experiência será de grande ajuda. Agradeço desde já a colaboração dos colegas.

FPAS 507 e 833

A partir da competência maio de 2026, com recolhimento em junho, as contribuições destinadas ao Serviço Social da Indústria e ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial deixarão de ser arrecadadas diretamente por meio de convênios e passarão a ser apuradas pelo esocial, essa mudança afeta empresas do Simples Nacional?

Lei do trabalho aos feriado 01/06

Como vai funcionar ? É necessário entrar em contato com o sindicato? Ou o sindicato vai incluir algo quando atualizar a convenção coletiva ?

olá!

olá, gostaria de saber como fica os trabalhos em feriados com a nova portaria do MT: 3.665/2023, para trabalhadores em Padaria.

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Julie Anicet VieiraAluno VIPPioneiro

Sobre descontos na folha de pagamento de funcionaria municipal.

Estou com uma cliente de IR (na qual é um serviço que posso realizar pois ainda não tenho CRC) que perguntou se poderia analisar do contracheque dela para verificar se os descontos estão corretos pois ela é concursada de um município do RS e relatou que teve descontos indevido, se faz esse serviço, muda muita coisa os descontos por ser concursada municipal e posso fazer esse serviço sem ter o CRC?

Contribuinte CLT que abre empresa (Simples Nacional) é obrigado a retirar Pró-Labore?

Gostaria de tirar uma dúvida sobre a obrigatoriedade do pró-labore. Cenário atual: Já sou funcionário via CLT e tenho o desconto do INSS direto na minha folha de pagamento. Recentemente, abri uma empresa enquadrada no Simples Nacional (onde sou o sócio-administrador). A minha dúvida é: como eu já contribuo para a Previdência Social pelo meu emprego CLT, eu sou obrigatoriamente obrigado a fazer a retirada de pró-labore na nova empresa e recolher o INSS sobre ela? Ou posso optar por não fazer a retirada de pró-labore e apenas realizar a distribuição de lucros (isenta)?

Funcionario CLT normal regime intermitente

Ola boa tarde tudo bem ? gostaria de saber se tem como eu alocar um funcionario regime CLT normal para intermitente na empresa de um cliente meu . E como faço isso por favor ? poderia me ajudar ?

(sem título)

Bom dia! Gostaria de saber se consigo fazer admissão retroativa no E-social. Ex: Meu cliente deixou a empregado dele 3 meses em experiência, e após isso ele admitiu ela. Porém ele admitiu ela em agosto, agora quer fazer retroativo, alguém podia me ajudar nisso?!?

Sócio administrador/trabalhador

Prezados, Gostaria de solicitar uma análise sobre a situação previdenciária de um cliente com as seguintes características: Idade: 60 anos Histórico: contribuiu pouco com o INSS, não conseguirá se aposentar por tempo de contribuição, apenas por idade. Situação atual: já cumpriu a carência/tempo mínimo de contribuições. Condição: é sócio administrador de uma gráfica, único trabalhador, empresa enquadrada no Simples Nacional. Preferência: não deseja retirar pró‑labore, apenas antecipação de lucros (32% presumido para empresa de serviços). Identifiquei duas alternativas para manter a qualidade de segurado e garantir a aposentadoria por idade, mas preciso confirmar se estão corretas e viáveis: Opção A – Sem pró‑labore, com contribuição facultativa Empresa não paga pró‑labore. Remuneração do cliente exclusivamente via antecipação de lucros (lastro contábil ou limite de 32% da receita de serviços). Cliente contribui como facultativo (11% sobre o salário‑mínimo, plano simplificado). Prós: custo baixo, sem CPP patronal. Contras: não conta para aposentadoria por tempo de contribuição; cobertura previdenciária limitada. Opção B – Com pró‑labore mínimo, contribuição individual Empresa formaliza pró‑labore (ex.: 1 salário‑mínimo). Recolhimentos: INSS do cliente (11% descontado automaticamente pelo e‑Social). CPP patronal (20% sobre o pró‑labore) via DCTFWeb. O restante da remuneração é pago como antecipação de lucros (isenta até o limite do lucro contábil ou 32% da receita de serviços). Cliente contribui como contribuinte individual, com todos os direitos previdenciários. Prós: segurança jurídica total, conta para qualquer tipo de aposentadoria. Contras: custo adicional da CPP. Peço, por favor, que avaliem se essas alternativas estão corretas e viáveis, e se há algum risco ou detalhe adicional que deva ser considerado para garantir a aposentadoria por idade do cliente sem perda da qualidade de segurado.

MUNDA FUNCIONARIO DE UM CNPJ PAR OUTRO CNPJ

Como miga um funcionario de CNPJ para outro , do mesmo CPF ?

TERMINO DE CONTRATO DE EXPERIENCIA DE TRABALHO

Contratei um menina porem o periodo de experiencia dela termina no dia 04 feriado , como faço nessa situação ?

DEMISSÃO APÓS RETORNO DE FÉRIAS

O colaborador tirou férias dia 06/05 a 23/05, no dia 28/05 a empresa demitiu o mesmo, dessa forma a empresa paga multa ? ou não possui estabilidade para quem retorna de férias mais?

contratei um funcionario na MEI no ramo administrativo

Tenho uma MEI administrativa , qual seria o sindicato para administrativo , cuido de faturamento e dou suporte em tributação as empresas

Depois da implantação do FGTS digital não é possivel mais consultar o saldo de FGTS do empregado?

Depois da implantação do FGTS digital não é possivel mais consultar o saldo de FGTS do empregado? Ou tem algum lugar que consigo consultar?

DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Boa tarde, Tem um funcionário que entrou no meio do mês. Em relação ao desconto de 6% sobre o salário esse salário seria proporcional aos dias que ela entrou ou seria sobre o valor total. O salário dela é R$2500,00 os 6%seria sobre os R$2500,00 ou R$ 1000,00 referente aos 12 dias que ela trabalhou?

Paralisar empresa

se a legalização paralisar a empresa eu ainda consigo mexer na folha?

Folha

O funcionário trabalhou o mês de maio. No dia 29/05 pediu demissão e disse que faria até 03/06. Como trabalha de seg a sexta considera o mês todo e faz a folha normal . Ou consideraria o mês todo trabalhado dia 31/05?

Salário maternidade

Bom dia. Uma pessoa que teve um aborto espontâneo tem direito ao Salário Maternidade?

Aviso prévio

O funcionário pediu demissão e não quer trabalhar, a empresa dispensa do aviso e não quer descontar dele o valor da rescisão e também não que pagar o valor do aviso já que ele não quer trabalhar .Mas tem que pagar indenização? O que tem que ser feito, coloca no esocial situação indenizado e valor 0,00?

Demissão

A funcionaria pediu demissão 29/05, sendo que não trabalha sábado e domingo. Fechei a folha normal. Quando vou fazer a rescisão aparece o salário para pagar, o salário já não estaria no fechamento da folha? Eu teria que fechar na parte da rescisão ? Se for isso que devo fazer?

Folgas - revezamento do domingo

Ola, por favor, alguém conseguiria me ajudar com o entendimento de uma escala de revezamento no domingo? O pessoal trabalha 6x1 e aí tem a questao das folgas obrigatórias no domingo. Eu queria saber se num exemplo que na semana 1 deu a folga no domingo, na semana 2 a folga seria na terça, poderia ser assim ou desrespeita a escala 6x1 pelo fato de passar 8 dias trabalhando? A cláusula seria obrigando a folga cair 2 domingos no mês para mulheres e 1 domingo no mes para os homens.

Política de Prêmio

Bom dia. Gostaria de saber se tem alguma obrigatóriedade para criar política de prêmio para empresa? Tem alguma aula na plataforma sobre o assunto que possa me ajudar? Alguma dica ou instrução?

INSS - MEI

Uma contadora autônoma que presta serviços para um MEI: há obrigação de o MEI recolher INSS sobre o pagamento feito à contadora, ou esse recolhimento é responsabilidade exclusiva da profissional como contribuinte individual?

Cálculo rescisão

poderia me ajudar no cálculo com e sem o desconto do aviso Funcionário recebe 1.872,30 Entrou 18/08/2025 Saiu 29/05/2026 Qual valor teria que pagar

Funcionário do Mei pede demissão

Quais são os procedimentos, nunca fiz. Quais são só procedimentos que faço com funcionário e qual que faço no esocial. Precisa fazer exame demissional

Cargo de Confiança

Boa tarde. Vou precisar fazer uma alteração contratual na empresa que trabalho de um funcionario CLT com escala normal para cargo de confiança, alguem poderia me ajudar qual o processo para essa alteração? tem alguma aula para assistir em relação a isso?

(sem título)

Olá bom dia Gostaria de saber se uma funcionária pedir demissão Se ela recebe o FGTS normalmente sem a multa rescisória Mas consegue sacar o valor após a saída do aviso prévio?

Folha de Pagamento na Construção Civil - Pontos de Atenção

Boa noite Quais são as maiores observações que devo fazer ao fechar uma folha de pagamento de uma construção civil? Supondo que seja uma empreitada ou com cessão de mão de obra. Tem a questão das retenções que ainda não fica tão claro para mim, até mesmo diferenças entre regimes tributários, como empresas enquadradas no Anexo IV do Simples, por exemplo. Se puderem elucidar, ficarei grato.

(sem título)

Boa tarde Após preencher os dados de uma admissão no esocial , o que devo fazer para concluir o processo de admissão? Muito obrigado

(sem título)

Olá bom dia a todos Como faço para saber o sindicato de uma categoria ? Já procurei em alguns números mas nao obtive resposta, teria algum canal que aponte qual seria? Obrigado.

duvidas IRRF

um cliente e concursado de uma prefeitura so que em alguns servidores caiu na malha fina por esta dando divergencia nos valores da cedula C e no da receita federal, como saber se esta errado o do meu cliente antes de enviar

Modalidade de Saque FGTS - Justa Causa

Boa tarde, colegas. Estou com uma situação em que um colaborador foi desligado por justa causa da empresa em que trabalhava e, por ter sido justa causa, não pode sacar o valor de FGTS que possuía. Nessa situação, verifiquei que existem algumas maneiras de realizar o saque desse valor, porém a que mais achei interessante foi essa abaixo, alguém sabe se com a legislação vigente podemos realizar essa operação? “demissão sem justa causa em outro vínculo futuro, se houver novo contrato e depois um desligamento que gere direito ao saque” Desde ja agradeço a atenção.

Rescisão domestica

Fiz a rescisão de uma domestica, mas depois tive que retificar a rescisão e o empregador já tinha feito o pagamento da guia e agora preciso gerar a diferença e o FGTS digital não está dando, como faço?

Declaração IRRF aposentado e Pencionista

Bom dia! Estou com uma declaração a fazer de uma cliente que é aposentada e pensionista do marido (falecido) e no extrato do INSS apareceu valor no campo 9 - Outros (especificar) na parte de parcelas isentas. O que devo colocar na declaração como especificação dessa parcela ou onde encontrar essa informação? pois o sistema esta me pedindo para justificar.

Rescisão contratual _ aviso prévio (dispensa sem justa causa)

Estou com uma funcionaria de uma loja que me procurou para realização de um calculo rescisório, com a seguinte situação: O empregador informou no inicio de abril que teria que vender a loja e fazer a dispensa das funcionarias, colocou o aviso da funcionaria nos dias 31/03/2026 a 30/04/2026, mas não entregou o aviso para que ela assinasse, enquanto isso ela trabalho como se estivesse de aviso prévio, somente apos o dia 30/04/2026 o empregador pediu a colaboradora para que assinasse o documento do aviso prévio, sem conceder redução de jornada com liberação de sair 2 horas mais cedo ou folgar os 7 dias finais. A funcionaria questiona o motivo de não entregar o aviso para assinar no ato da comunicação e do empregador não pagar os 7 dias que ela teria direto direito de ser liberada. Qual seria a ação perante a legislação neste caso? A funcionaria teria o direto de receber estes 7 dias (redução de jornada)? Quais os diretos da funcionaria? O ultimo dia trabalhado foi 30/04, e o empregador ainda não entregou a rescisão, apenas pagou o salario do mês e realizou o deposito do FGTS da rescisão e da multa 40%. Ela tambem tem o direito da proporcionalidade que dita a Lei 12.506/2011 ? Entra na rescisão com o nome de Aviso Previo Proporcional Indenizado (o valor de 6 dias de salario)? Realizei duas simulação do valor de rescisão que que deveria ser a rescisão dela (em anexo), onde um é caso o aviso esteja correto e outro caso seja nulo, seriam estas incidencias corretas conforme a legislação para a rescisão? Premissas: Data de Admissão: 01/08/2023 Data do Desligamento (Último dia trabalhado): 30/04/2026 Modalidade: Dispensa sem Justa Causa (Iniciativa do Empregador) Aviso Prévio Trabalhado: 31/03/2026 a 30/04/2026 Salário Base Contratual (Holerite): R$ 1.621,00 (um salario minimo) Salário-Família (Holerite): R$ 62,15 (1 cota integral) Não haviam férias vencidas

Trabalhista - rescisão (aviso prévio)

Estou com uma funcionaria de uma loja que me procurou para realização de um calculo rescisório, com a seguinte situação: O empregador informou no inicio de abril que teria que vender a loja e fazer a dispensa das funcionarias, colocou o aviso da funcionaria nos dias 31/03/2026 a 30/04/2026, mas não entregou o aviso para que ela assinasse, enquanto isso ela trabalho como se estivesse de aviso prévio, somente apos o dia 30/04/2026 o empregador pediu a colaboradora para que assinasse o documento do aviso prévio, sem conceder redução de jornada com liberação de sair 2 horas mais cedo ou folgar os 7 dias finais. A funcionaria questiona o motivo de não entregar o aviso para assinar no ato da comunicação e do empregador não pagar os 7 dias que ela teria direto direito de ser liberada. Qual seria a ação perante a legislação neste caso? A funcionaria teria o direto de receber estes 7 dias (redução de jornada)? Quais os diretos da funcionaria? O ultimo dia trabalhado foi 30/04, e o empregador ainda não entregou a rescisão, apenas pagou o salario do mês e realizou o deposito do FGTS da rescisão e da multa 40%. Ela tambem tem o direito da proporcionalidade que dita a Lei 12.506/2011 ? Entra na rescisão com o nome de Aviso Previo Proporcional Indenizado (o valor de 6 dias de salario)? Realizei duas simulação do valor de rescisão que que deveria ser a rescisão dela (em anexo junto com um holerite constatando o valor de salario), onde um é caso o aviso esteja correto e outro caso seja nulo, seriam estas incidencias corretas conforme a legislação para a rescisão? Premissas: simulação rescisão Celia.pdfData de Admissão: 01/08/2023 >> Data do Desligamento (Último dia trabalhado): 30/04/2026 Modalidade: Dispensa sem Justa Causa (Iniciativa do Empregador) Aviso Prévio Trabalhado: 31/03/2026 a 30/04/2026 Salário Base Contratual (Holerite): R$ 1.621,00 (um salario minimo) Salário-Família (Holerite): R$ 62,15 (1 cota integral) Não haviam férias vencidas

Férias e Abono Pecuniário

Funcionário que quer vender 10 dias de férias, poderia tirar o primeiro período de 15 dias, vender 10 e depois tirar os outros 5 dias? Como ficaria no recibo? Preciso ter certeza de que dá pra fazer isso, pois a contabilidade do meu trabalho disse que não tem como.

desconto do dsr qdo se tem feriados mna semana

tenho uma duvida no dp, quando o funcionário tem faltas na semana que tem feriado, desconta os dias que ele faltou , dsr e o feriado ? como é calculado ?por exemplo mêsde Abril 2026 teve dois feriados na semana 3 de abril e 21 de abril.por favor me de um exemplo pratico nesse caso, espero que vcs tenha entendo a minha duvida.

Férias / afastamento

Boa tarde! Tenho um funcionário que foi afastado por licença doença Admissão: 02/03/2023 Período aquisitivo: 02/03/2023 a 01/03/2024 Limite para gozo de férias: 31/01/2025 Afastamento: 03/10/2023 a 15/02/2026 Nessa situação, dentro desse período aquisitivo, o funcionário afastou-se somente 136 dias, porém não podia ter férias, porque voltou somente esse ano (afastado desde 2023). Como fica esse período aquisitivo inicial? Eu já sei que ele perdeu o período 2024/2025, mas não sei como lidar com esse 2023/2024.

PERICULOSIDADE

MOTORISTA DE CAÇAMBA (TRANSPORTE DE AREIA ) TEM ADICIONAL DE PERICULISADE?

calculo de rescisão

Boa Noite Pessoal, gostaria de sanar algumas duvidas em relação a este calculo de rescisão. aviso indenizado: considera 6 dias por completar 2 anos no dia da rescisão? ou seria bom que a demissão fosse no dia 17? Saldo de Salario: considerar apenas os dias efetivamente trabalhados ou considerar o mês completo por totalizar 15 dias trabalhados? 13º e férias 1/3 são reflexos do aviso indenizados? e são gerados por conta da progressão do aviso?

Duvida ao recolhimento patronal

Boa noite, senhores. Uma empresa consultoria em educação e desenvolvimento humano, CNAE principal: 85.50-3-02, simples nacional, contrata professores para dar palestras. Em cima desse valor do serviço prestado pelo profissional autônomo (sem vinculo), deverá incidir contribuição previdenciária patronal, os 20% em cima da remuneração? Pergunto porque veio um cliente de um outro escritório, e olhando o e-social encontrei essas retenções em 20% como contribuição da empresa.

Guia INSS - Pro Labore Reemissao 04 2026

Ola boa tarde tudo bem ? gostaria de saber como faço para reemitir uma guia de inss de uma empresa de pro labore dos socios . nao estou conseguindo pelo ecac pela certidao de situação fiscal . teria outro caminho ? alguem poderia me ajudar por favor

rescisão

Um funcionário trabalhou até o dia 08/05/2026. Ficou faltando sem justificativa do dia 09/05 até 19/05/2026 e apresentou pedido de demissão em 20/05/2026. Nesse caso, na rescisão: a empresa paga apenas os 8 dias efetivamente trabalhados? ou pode descontar na rescisão também os dias de falta? Minha dúvida é porque ele possui saldo de salário referente aos 8 dias trabalhados, porém ficou ausente nos demais dias do mês antes do pedido de demissão. Algum dos colegas já passou por tal situação ?

Retificação Esocial

Olá! Estou com uma dúvida sobre retificação no eSocial/DCTFWeb. Tenho uma empresa recebeu uma intimação da Receita Federal referente a um débito declarado de IRRF, código 0561-07, PA 03/2025, no valor de R$ 15,90. Ao analisar o eSocial, verifiquei que o pró-labore era de apenas R$ 1.518,00, com INSS de R$ 166,98 então não deveria ter IRRF. No S-1200 não consta rubrica de IRRF, e no S-1210 também não há informação de IRRF complementar. Porém, no totalizador de pagamento aparece o valor de R$ 15,90 como retenção de IRRF. O sistema não permite retificar diretamente esse totalizador e para corrigir o pagamento, então seria necessário excluir e reincluir o S-1200 e 1210. Minha dúvida é se posso excluir e reincluir esses eventos apenas para reprocessar o totalizador de IRRF, sem prejudicar a guia/DARF de INSS que já foi paga na época? Há risco de a DCTFWeb retificadora gerar novamente o débito previdenciário já quitado ou desvincular o pagamento anterior? A ideia seria retificar para tentar eliminar o IRRF indevido de R$ 15,90 e, depois, transmitir a DCTFWeb retificadora de 03/2025. Qual seria o procedimento mais seguro nesse caso?

NR1 _ Riscos Psicosociais

Olá! Tem alguma aula sobre este assunto?

Orientação/sugestão sobre o fim da escala 6x1

Olá, como vocês estão conversando com os clientes referente ao fim da escala 6x1? Pois alguns perguntam o que deveriam fazer para se planejar caso seja aprovado.

Prebenda Pastor - Preenchimento do informe de rendimentos.

Dúvida: sobre Prebenda, informamos a Rubrica com o valor da Remuneração e é lançado uma Rubrica Informativa que é de base do INSS, do INSS pago pelo Pastor, para fazer a dedução do IRRF corretamente a ser pago pela Igreja. Mas no eSocial já está deduzindo o INSS da Remuneração Bruta, o que está indo pro e-Cac dessa forma. O que gerou divergência entre o Informe de Rendimentos do meu sistema e o que foi para o eSocial. O que acontece dentro da Declaração de Imposto de Renda de Pastores é que eles caem na Malha Fina quando informam o valor do INSS que eles pagaram, por não ter um local específico, o que gera imposto alto para eles pagarem, visto que o INSS é uma despesa que ajuda a dimunuir o imposto a pagar ou restituir. Pergunta: Nesse caso, no Informe de Rendimento o correto é sair no Total de Rendimentos Tributáveis a Remuneração menos o INSS pago pelo Pastor?

Pagamento de comissão

Situacao: vendedores externos ganham uma comissão pela venda de produtos hospitalares no mês. Eles têm carteira assinada, porem, a comissão em si, nao vai na folha de pagamento. A empresa paga em espécie. Visando regularizar essa situacao e evitar passivo trabalhista, qual seria a forma de informar essas verbas na folha sem que onerasse tanto? Ja que a comissão incide dsr, inss e fgts. É possivel pagar esses valores como vale alimentação? É possivel colocar como participação nos resultados?

Estagiário - Folha de pagamento

Bom dia ! Recebemos uma empresa que tem estagiário, onde o mesmo tem apenas um contrato da sua rede de ensino pelo CIEE. Esse funcionário não está na base do E-social e nem em folha oficial. Quais orientações podemos sinalizar a esta empresa? Grata pela ajuda.

Jornada 12x36 - CÁLCULO DE FALTAS E DSR.

Boa noite. Tenho um dúvida do DP. Um colaborador que tenha uma escala 12x36, quando tem faltas, devemos multiplicar o valor da hora por 12? E quanto ao DSR, como fica? Agradeço desde já pela resposta.

Profissional Liberal

Professores, tudo bem? consegui uma cliente fisioterapeuta cadastrada como profissional liberal e, ao entender a operação dela, identifiquei que existe uma fisioterapeuta (terceira) que atende no consultório em alguns dias, recebendo por hora trabalhada. Ela informou que não pode fazer sublocação, pois o contrato de locação não permite, por isso não locou a sala e acabou acordando essa condição, os valores dos pacientes entram integralmente para ela (minha cliente), e depois ela realiza o pagamento dessa profissional pelas horas trabalhadas que não costuma ser todos os dias e nem em carga horária elevada, é uma média de 3 vezes na semana e cerca de 1 a 3 horas no máximo a depender da quantidade de pacientes. Eu gostaria de entender se isso está certo e se existe de fato este tipo de prestação de serviço realizado entre duas pessoas autônomas, sem vínculo empregatício ou subordinação. A terceira possui registro no CREFITO, mas não sabemos se possui regularização municipal. Nessa situação, existe algum tipo de contrato mais adequado para formalizar essa relação, condições e valores, visando não ter riscos de eventual processo trabalhista? Obrigada!

BONIFICAÇÃO FORA DA FOLHA DE PAGAMENTO

A empresa onde atuo está pensando em dar uma bonificação para os funcionários da fábrica com atingimento de algumas metas como: Caso o funcionário não falte, não chegue atrasado pagar um valor de 200,00 a mais fora da folha de pagamento via Pix. Sei que o ideal é dentro da folha, porém há alguma forma de fazer isso de forma mais segura por exemplo, através de um cartão VR por exemplo e como funciona esse mecanismo?

(sem título)

Ola boa tarde, gostaria de saber o passo a passo para registrar um funcionário de empresa simples nacional ME,obrigado

calendario de obrigações

gostaria de saber se tem algum local que se tem calendario de obrigação, tanto do MEI, como o simples nacional

Emprestimo consignado - FGTS

Bom dia, Gostaria de saber se há aulas sobre o tema do emprestimo consignado junto ao FGTS.

DESCONTO DE 35% EM RESCISÃO QUANDO HÁ DANO MATERIAL

Um colaborador foi desligado da empresa, porém não deu baixa nos itens que estava no nome dele (uniforme, botina, maquinas etc) nesse caso tem um valor de dano material de R$3330,00, nesse caso o valor que posso descontar em rescisão de dano material se aplica a 35% do liquido após todos os descontos que tem para ele (plano, faltas, INSS, IR) ou se aplica que o mesmo não pode receber menos que 35% do seu salario em rescisão quando há esse tipo de desconto (dano material elevado)?

CLASSIFICAÇÃO TRIBUTARIA

CÓDIGO 01 - e para empresa do simples I, II e III? CÓDIGO 02 - e para empresa do simples IV? CÓDIGO 03 - e para empresa do simples comitantes? Qual e o código para pessoa física? Qual e o código para construtora? Qual e o código para empresas do real e presumido?

insalubridade

Olá, a empresa é uma oficina mecânica que tem duas funcionarias, uma trabalha em um container onde fica a recepção e a outra em uma sala que fica aos fundos da oficina na parte superior, gostaria de saber se elas tem direito a insalubridade.

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Anderson Correa dos Santos Aluno VIP

FGTS para os herdeiros legais em caso de morte do titular do contrato de trabalho

A empresa precisa pagar multa rescisória sobre o FGTS para os herdeiros legais em caso de morte do titular do contrato de trabalho?

EFD REINF x Integralização Com o Sistema Contábil.

Boa noite, tudo bem? Assim como o E-SOCIAL pode ser integralizado com o sistema de folha de pagamento, sem necessidade de entrar direto no sistema do E-social, a EFD REINF também pode ser integralizada com o sistema contábil sem precisar ir direto no sistema da EFD REINF? E existe também o sistema específico criado pelo governo para a EFD REINF, igual existe o E social?

Empresas do Simples (Desoneração do patronal da folha de pagamento)

3.1. A CPRB (Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta) A CPRB é uma alternativa à contribuição previdenciária sobre a folha de pagamento, permitindo que as empresas substituam o recolhimento de 20% do patronal sobre a folha de pagamento por um percentual sobre a receita bruta. Essa opção é vantajosa para empresas que têm uma folha de pagamento elevada em relação à receita. Essa alternativa serve para empresas do Simples Nacional? E qual seria esse percentual sobre a receita bruta?

EFD Reinf

Boa noite, tudo bem? Sobre a explicação da Professora na aula de EFD reinf: Empresa A toma serviço da empresa B Houve retenção por parte de A de INSS e IRPJ. Nesse caso a empresa A tem que enviar a EFD reinf até o dia 15 subsequente informando as respectivas retenções, certo? E a empresa B tem que enviar também a EFD Reinf informando essas retenções. Mas não entendi a parte que a professora falou que para empresa B a retenção do INSS será um crédito para ela, ou seja, vai poder compensar esse INSS, posteriormente. Isso ta certo? e o porquê disso? Terá direito de compensar só o INSS? E o IRPJ?

Admissão Cartório

Oi gente! Não encontrei essa informação na internet. O Cartório vai admitir 9 funcionários. Ele possui CNPJ mas não atua como empresa jurídica. A Admissão será pelo CPF do tabelião responsável ou eu uso o CNPJ do cartório??

E-Cac x E-Social

Prezados, Já foi realizada a correção, porém o funcionário informou que continua com os valores divergentes. Está data circulada, é referente alguma alteração por parte da empresa, contribuinte ou receite? Fiz a correção no dia 11/05, porém consta está data 09/05 (Sábado). Alguém sabe do que se trata está data?

SALÁRIO MATERNIDADE

Pessoal, bom dia, me chamo Nicolly, trabalho com contabilidade a 1 ano e meio. Tenho muita dificuldade em contabilizar o salário maternidade, já assisti inúmeras aulas no youtube, já entendi que a lógica é a mesma do salário família, mas eu nunca sei o saldo que precisa ficar na conta salário maternidade, em cada relatório que analiso é um valor diferente. Não sei se o problema é a parametrização, ou integração do sistema aqui do escritório, gostaria de entender de uma vez por todas onde consultar, quanto é compensado do INSS, teria algum relatório claro e preciso aonde eu possa ver isso ?

Demissão de funcionário período auxílio doença

Quais os cuidados a ser tomados, na demissão de um funcionário quando retorna do auxílio doença?

E Social.

Sobre a operação do E SOCIAL. 1° Fechar a folha de Pagamento. 2° Enviar o E_social (Até o dia 15 do Mês subsequente da folha que fechou) 3° Transmitir a EF D Reinf (caso teve alguma rentenção de INSS e IRPJ em notas fiscais (Não tem haver com a folha) 4° Gerar a guia do INSS antes do dia 20. (Vencimento dia 20) no ECAC Essa ordem cronológica e prazos estão certos? O correto é isso mesmo?

Divergência de valores — Informe de Rendimentos, TRCT e Declaração Pré-preenchida

Boa tarde, gostaria de tirar uma dúvida. Minha cliente me enviou a documentação dela e, no informe de rendimentos, na aba de indenizações, consta o valor de R$ 140.180,07. Porém, no TRCT, o valor líquido recebido foi de R$ 33.128,36. Além disso, na declaração pré-preenchida, essa mesma aba aparece com o valor de R$ 16.274,05. O que vocês me orientam nessa situação? Existe alguma documentação que eu possa solicitar para confrontar essas informações e verificar qual valor está correto?

Vínculo Empregatício com carteira assinada e MEI

Bom dia! Tenho um cliente que possui vínculo empregatício com carteira assinada, porém deseja realizar uma renda extra com entregas. Para isso, solicitaram a abertura de um MEI. Quais seriam os possíveis impactos ou implicações trabalhistas pelo fato de ele ter um CNPJ ativo, mesmo sendo empregado formal?

Seguro-desemprego

Bom dia! Tem algum problema se o número de celular que está no seguro-desemprego não é mais válido? Obs.: ele já está feito e é de outra contabilidade, a pessoa está apenas me perguntando.

E-SOCIAL

Boa noite, abri uma empresa de prestação de serviços de analista de sistema, simples nacional, minha duvida é se é obrigatorio fazer o cadastro no e-social

Guia complementar de contribuição inss mei

Boa tarde tudo bem ? gostaria de saber como é feito a guia de inss complementar para o mei que queira se aposentar com uma renda maior que um salario minimo e ter direito a outras aposentadorias , excluindo a que ele ja tem direito que é a por idade . Porque eu procurei aqui de forma online nao achei o codigo que pode emitir essa guia complementar , poderia me ajudar para que seja feito o recolhimento de forma correta

Emissão de guias INSS

Boa tarde, estou regularizando umas pendências trabalhistas de uma empresa, produtor rural pessoa física que possui CEI e Caepf que possui um funcionário e parou de recolher FGTS e INSS partir de 11/2020, fiz o procedimento de envio pela SEFIP e já emiti as guias de FGTS e o empregador já fez o pagamento, já as informações da previdência social demorou uns 5 dias para aparecer no ecac receita federal e ao tentar tirar a DARF para pagamento dos valores devidos aparece está informação que consta na imagem, no caso essas pendências são de 11/2020 a 05/2021 como faço para emitir as DARF para pagamento? Ou será que deve ser emitido GPS?

Analise Ergonômica Preliminar

Boa tarde, pessoal! Estou em dúvida sobre o documento de AEP - análise ergonômica preliminar. Esse documento é apenas um documento para a posse da empresa? Tem que ser uma empresa especializada em segurança do trabalho para desenvolver esse documento? Todas as empresas, inclusive mei e sem empregados, devem realizar essa análise? Essas informações vão para o Esocial de que forma?

E-social Tabela 10 Tipos de Lotação Tributária

No eSocial, ao cadastrar um contador autônomo (contribuinte individual) como Trabalhador Sem Vínculo (TSVE), qual código da Tabela 10 – Tipos de Lotação Tributária deve ser utilizado?

Transferência de funcionários

Bom dia, tudo bem? Gostaria de uma informação sobre a transferência de funcionários de um CNPJ para outro, sendo do mesmo proprietário e do mesmo ramo de atividade. Em relação ao sistema, já sabemos como realizar a alteração. Nossa dúvida é especificamente em relação ao FGTS: essa transferência ocorre de forma automática ou é necessário realizar algum procedimento pelo GDEAM? Se for necessário, como esse processo deve ser feito?

Obrigações

Olá, Empresa do Simples Nacional, sem funcionario, apenas pró-labore e pagamento de INSS do dono. Onde tem aulas ensinando a fazer as obrigações relativas a situação acima?

exclusão de cadastro E-social / DCTFweb sem movimento

Tenho um cliente que não quer fazer retirada de pro labore, mas eu fiz o cadastro dele no e-social e gerou obrigação de DCTFweb em março de 2026. ele não está fazendo retiradas, nem pretende fazer neste caso posso excluir o cadastro dele no e-social ? a exclusão vai extinguir a obrigação de envio da DCTFweb já gerada e das proximas ? quais as consequencias de excluir o cadastro dele no e-social ?

INSS PATRONAL

Estou assistindo a aula sobre INSS PATRONAL e fiquei com uma dúvida. Na aula se fala que quando uma empresa contrata um prestador de serviço dentro das atividades do anexo IV (e as que prestam serviços de hidráulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manutenção ou reparo de veículos). nesse caso a empresa tomadora do serviço deve recolher 20% de INSS patronal e informar o prestador no eSocial. O que acontece se a empresa não fizer esse recolhimento ? E como a receita identifica essa omissão? 🤔