Bom dia!
Um funcionário recebeu um atestado de 15 dias, porém já terminou e ele não está trabalhando. O médico só quer dar outro atestado depois dos resultados dos exames. Nesse caso, como vai ficar os dias sem atestado? A empresa vai ter que pagar mesmo? Até tem um que diz que ela foi atendida no hospital de câncer.
Olá Regiane, tudo bem?
A empresa só é obrigada a pagar os 15 primeiros dias de afastamento com atestado médico. A partir do 16º dia, se o funcionário ainda não tiver condições de retornar ao trabalho, ele deve ser encaminhado para perícia no INSS para solicitar o auxílio-doença. Neste caso, é importante orientar o funcionário a agendar a perícia o quanto antes.
Espero ter ajudado.
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