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🌱🌱 Iniciante6 pts
Olá Daiane, bom dia.
A legislação trabalhista brasileira exige que o empregado apresente o atestado médico em até 48 horas para justificar a ausência e evitar descontos no salário. No entanto, a apresentação do atestado, mesmo fora do prazo, pode ser considerada válida, dependendo da política interna da empresa e da interpretação do empregador.
Se o empregador insistir no desconto, o funcionário pode argumentar que apresentou o atestado assim que possível e que a comunicação inicial foi feita via WhatsApp. É delicado não aceitar, em casos de discordância, o ideal é buscar orientação jurídica.
Espero ter ajudado