Boa tarde, tudo bem?
Um funcionário pediu demissão e o acordo foi que iria cumprir aviso prévio, porem em seguida aplicou um atestado de 15 dias, teve um dia de falta não justificada e logo em seguida pegou mais um atestado de 8 dias com CID diferente, pode ser aceito o próximo atestado de 8 dias? ou a empresa deve descontar todos os dias restantes dele?
Olá Nathali, boa tarde. A empresa deve considerar o primeiro atestado de 15 dias e a funcionária deve solicitar afastamento pelo INSS para receber os demais dias. Caso entre em afastamento, o aviso prévio fica suspenso até o retorno.
Espero ter ajudado.
@MARCELA NORONHA mesmo por serem atestados de CIDs diferentes cabe o afastamento pelo INSS?
@Nathali Paola Liborio Paes Se forem doenças relacionadas, o período é somado; se forem doenças distintas, não somam.
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