Boa tarde. Colegas, quando deve haver o Descanso Semanal Remunerado em virtude de falta?
Olá! Se entendi bem, você gostaria de saber qual data seria o desconto do DSR referente à falta do colaborador, né? Se for isso, segue o exemplo: Maria faltou em 06/05, e em seu holerite terá a falta do dia mais o desconto do DSR do dia 12/05, pois quem falta na semana perde o domingo (que é o mesmo valor do dia). Ou seja, na semana da falta, deve se considerar o domingo como dia do DSR.
@Carolini Dos Reis Doreto , pelo que vi na aula, o desconto do DSR será na próxima semana subsequente, ou seja, do dia 19/05.
Olá Sheila, boa tarde.
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) em virtude de falta geralmente é aplicado quando o empregado falta ao trabalho sem justificativa legal. Nesse caso, a legislação trabalhista brasileira estabelece que o empregador deve conceder o DSR ao empregado que tenha trabalhado pelo menos 6 dias na semana anterior, independentemente das faltas ocorridas.
Portanto, se um empregado falta ao trabalho em um determinado dia da semana sem uma justificativa válida, ele ainda terá direito ao DSR desde que tenha trabalhado pelo menos 6 dias na semana anterior. O DSR corresponde a um dia de descanso remunerado, geralmente o domingo, ou outro dia determinado pela escala de trabalho da empresa.
Espero ter ajudado!
@Edilene Ribeiro Então, se a pessoa faltou numa segunda, por exemplo, não tem desconto do DSR?
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