O divisor correto é 210. O 252 resulta de um erro de raciocínio, e há também um detalhe no seu cálculo de 8:40 que vale corrigir.
Por que 210
O divisor representa as horas remuneradas no mês pelo salário mensal, incluindo o DSR. A regra vem do art. 64 da CLT: a jornada diária normal multiplicada por 30.
O ponto central é que, para fins de divisor, a semana legal tem 6 dias úteis. O sábado não trabalhado na escala 5x2 continua sendo dia útil não trabalhado, e não dia de repouso. As horas do sábado apenas foram compensadas e distribuídas de segunda a sexta.
Por isso a jornada diária de referência é sempre a semanal dividida por 6:
Jornada diária de referência = 42h ÷ 6 = 7h
Divisor = 7h × 30 dias = 210
Esse é o mesmo critério que gera os divisores consagrados:
44h ÷ 6 × 30 = 220
40h ÷ 6 × 30 = 200 (Súmula 431 do TST, para jornada de 40h semanais)
36h ÷ 6 × 30 = 180
O TST reforçou essa lógica no julgamento do Incidente de Recursos Repetitivos sobre o divisor bancário (IRR 849-83.2013.5.03.0138). Ali ficou definido que o divisor segue a regra geral do art. 64 da CLT, mesmo quando o sábado não é trabalhado.
Por que o 252 está errado
Quem chega a 252 divide 42h por 5 dias (8,4h = 8h24min) e depois multiplica por 30. O erro está em misturar duas bases diferentes:
A jornada diária é calculada sobre 5 dias de trabalho.
O fator 30 pressupõe 6 dias úteis mais o domingo.
Na prática, o cálculo conta os sábados como se fossem dias de 8h24 trabalhados, o que infla o divisor. Um divisor inflado reduz o valor da hora e, consequentemente, subavalia as horas extras.
Um detalhe sobre o 8:40: 42h ÷ 5 dá 8h24min, e não 8h40min (8h40 × 5 = 43h20). De qualquer forma, 8,4 × 30 = 252, que é o número citado.
Sobre o "42 × 5"
O resultado 210 está certo, mas o 5 ali não é o número de dias trabalhados na semana. Ele é o fator 30 ÷ 6 = 5, ou seja, o equivalente a "semanas" no mês convencional de 30 dias com semana de 6 dias úteis.
Matematicamente:
42 × (30 ÷ 6) = 42 × 5 = 210
Por isso os advogados que defendem 210 estão corretos, ainda que a explicação "5 dias semanais" não seja tecnicamente precisa.
Ponto de atenção
Antes de fixar o divisor, verifique a convenção ou o acordo coletivo da categoria. Uma norma coletiva pode estabelecer um divisor específico, e a jurisprudência tende a respeitá-lo quando for mais favorável ou expressamente pactuado. Na ausência de previsão coletiva, 210 é o divisor tecnicamente sustentável para uma jornada de 42h semanais.