PROVA AZUL - FGV - QUESTÃO 5

Sobre a questão 5 fiquei na dúvida sobre a resposta, pois de acordo com a Nota Tecnica 184/2012 MTE- A proporcionalidade aplica-se exclusivamente em benefício ao empregado (Tem sido os entendimentos dos tribunais).
“Súmula nº 120- Aviso- Prévio Proporcional Trabalhado- A exigência do trabalho durante a proporcionalidade do aviso- prévio é nula, sendo devida a indenização do período de que trata a Lei nº 12.506/2011.

Atualmente na área do departamento pessoal, o aviso prévio trabalho em caso que a empresa dispensa o trabalhador, tem sido empregado de forma a exigir que o funcionário cumpra os 30 dias e o demais dias de acréscimo conforme o tempo de serviço que tiver dentro da empresa é levado na rescisão como indenizado, ou seja, por exemplo se o trabalhador está a 3 anos na empresa, em caso de demissão será 39 dias de aviso, sendo 30 dias efetivamente trabalhados e o restante dos 9 dias indenizado na rescisão. Ou seja, em via de regra ele trabalharia somente 30 dias. Neste caso qual conceito que a banca pegou?