Pessoal, um funcionario chegou na empresa com atestado de 60 dias, a empresa pagou os 15 dias, ele deu entrada no INSS, porem apos os 60 dias o INSS ainda nao fez a pericia , nem o funcionario renovou o atestado ainda devido o medico estar de ferias.
Como devemos proceder, receber o funcionario sem ter sido atendido pelo INSS?
na volta ele tem que apresentar atestado que esta apto?
e os pagamentos? o INSS nada da pericia.
por favor, vcs que passam por esses casos, detalhem pra mim os direitos, o correto procedimento.
Obg
Olá José, boa noite.
Ele pode ser recebido na empresa, mas é importante que ele apresente um novo atestado médico confirmando sua aptidão para o trabalho.
O funcionário tem direito a receber o auxílio-doença enquanto estiver incapaz de trabalhar, conforme determinado pela perícia médica do INSS, ja verificou no INSS o porque de nao ter feito a perícia, casos de atestados de até 60 dias, normalmente é feito sem pericia presencial.
Espero ter ajudado
ele nao esta se sentindo capaz, tambem nao ta recebendo do INSS, pois aindanao teve resposta do INSS,
tambem, nao renovou ainda o atestado, pois o medico que lhe atendeu esta de ferias, so quando voltar;
Ele ta querendo dinheiro, pois o INSS ainda nao deu resposta
como fica uma situaçao dessa com a empresa?
@Jose Cruz é uma situação complicada. Enquanto o INSS não responde e não há novo atestado, a empresa não é obrigada a realizar novos pagamentos além dos 15 dias iniciais pagos. O funcionário deve aguardar a resposta do INSS, se necessário, procurar apoio jurídico.
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