Boa tarde, César,
Vou montar um exemplo prático para ilustrar como funciona o cálculo de rescisão nesse perfil de contrato, usando dados hipotéticos próximos ao que foi descrito. Para um cálculo oficial, é fundamental ter o salário exato, os adicionais do colaborador e confirmar o saldo do FGTS diretamente no extrato da Caixa Econômica.
Dados do exemplo
Salário: R$ 1.518,00 (salário mínimo 2026) Admissão: 17/02/2025 Demissão: 10/05/2026 Aviso prévio: trabalhado (30 dias) Motivo: dispensa sem justa causa FGTS acumulado (exemplo): R$ 1.624,00
Com o aviso prévio trabalhado, o contrato se encerra efetivamente em 10/06/2026, e é essa data que serve de base para todos os cálculos.
Saldo de salário
Como o aviso é trabalhado, o colaborador segue prestando serviço normalmente até 10/06/2026, então recebe o mês cheio referente ao período do aviso. Nesse exemplo: R$ 1.518,00.
13º salário proporcional
O 13º é calculado por ano-calendário, contando os meses trabalhados em cada ano — incluindo o mês do aviso.
Em 2025, de fevereiro a dezembro = 11 meses: R$ 1.518,00 ÷ 12 × 11 = R$ 1.391,50 Em 2026, de janeiro a junho = 6 meses: R$ 1.518,00 ÷ 12 × 6 = R$ 759,00
Férias vencidas
O primeiro período aquisitivo completou em 17/02/2026, então o colaborador tem férias vencidas integrais com o adicional de 1/3 constitucional.
Férias + 1/3: R$ 1.518,00 + R$ 506,00 = R$ 2.024,00
Férias proporcionais
Do início do segundo período aquisitivo (17/02/2026) até o fim do aviso (10/06/2026) = 4 meses.
R$ 1.518,00 ÷ 12 × 4 = R$ 506,00 + 1/3 (R$ 168,67) = R$ 674,67
Multa rescisória do FGTS
Na dispensa sem justa causa, o empregador deposita uma multa de 40% sobre o saldo total do FGTS na conta vinculada do trabalhador.
R$ 1.624,00 × 40% = R$ 649,60
Total bruto do exemplo: aproximadamente R$ 7.016,77
Sobre esse valor ainda incidem descontos de INSS e IRRF, conforme as tabelas vigentes — o valor líquido pode variar bastante dependendo da faixa de tributação.
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