Olá Stefany, boa tarde.
Sim, é possível aplicar uma advertência à funcionária por ter passado informações erradas ao cliente, mesmo que o erro tenha sido sem intenção. No entanto, é importante abordar a situação de maneira construtiva e educacional para evitar recorrências e melhorar o desempenho da funcionária.
Além da advertência, você pode aconselhar uma reciclagem ou treinamento adicional para garantir que a funcionária esteja bem informada e preparada para evitar futuros erros.
Espero ter ajudado!