Olá Freddy, tudo bem?
Sua situação apresenta irregularidades trabalhistas. Se você tinha dois períodos de férias vencidas e não recebeu, a empresa deveria ter pago em dobro, conforme o artigo 137 da CLT. Além disso, se a rescisão não foi paga no prazo legal (até 10 dias após o término do contrato), você tem direito à multa equivalente a um salário, conforme o artigo 477, parágrafo 8º da CLT.
Se foi uma demissão sem justa causa, também deve receber a multa de 40% sobre o total do FGTS depositado.
Para conferir se os valores estão corretos, você pode assistir essa aula aqui: https://alunos.contabilidadefacilitada.com/137981-departamento-pessoal-na-pratica/3228377-calculo-na-pratica-sem-justa-causa-acima-de-1-ano-de-empresa
Caso os valores não estejam corretos, recomendo juntar todos os documentos (holerites, extrato do FGTS, etc.) e procurar a empresa para o acerto, o sindicato da sua categoria, ou um advogado trabalhista.
Espero ter ajudado.