Funcionária se acidentou, foi comunicado ao CAT, obteve somente 7 dias para repouso, não precisou de afastamento temporário e teve tratamento apenas com fisioterapia. Foi dispensado 8 meses depois. A empresa fez errada a sua dispensa?

Oi Sandra,

Como a funcionária não ficou afastada por mais de 15 dias e não recebeu o auxílio-doença acidentário (B91), a estabilidade não se aplica. A empresa deve apenas garantir que não houve discriminação e que a trabalhadora estava apta no momento da dispensa. Portanto, a dispensa foi legal.

Sim, o q me preocupa foi porque ela ainda estava fazendo fisioterapia, mas ficou apta por 2x pelo médico do trabalho, mesmo expondoa ele o que tinha acontecido com ela.