Olá Thiago, tudo bem?
Seguindo a jornada padrão de trabalho, ele deveria cumprir 8 horas por dia de segunda a sexta e 4 horas no sábado. Se ele está fazendo 10 horas por dia, então são 2 horas extras de segunda a sexta e 6 horas extras no sábado.
Você deve somar todas essas horas extras no mês e calcular com base no salário. Exemplo: suponha que ele faça 60 horas extras no mês.
O cálculo seria:
1433,55 ÷ 220 = 6,52 (valor da hora normal)
6,52 + 50% = 9,78 (valor da hora extra)
9,78 × 60 horas = 586,80
Esse valor é o total das horas extras, sem considerar o DSR (descanso semanal remunerado), que também deve ser calculado sobre as extras.
Lembrando que a legislação só permite 2 horas extras por dia. Se o colaborador está fazendo mais do que isso, a jornada deveria ser ajustada ou formalizada de outra forma, como banco de horas ou mudança contratual.
Abaixo segue o link da aula sobre horas extras: https://alunos.contabilidadefacilitada.com/137981-departamento-pessoal-na-pratica/3443223-horas-extras
Espero ter ajudado.