Olá Daiane, boa noite.
Após informar os atestados médicos no eSocial, o próximo passo é orientar o funcionário e o empregador sobre os procedimentos a serem seguidos. Aqui estão algumas orientações:
Como o afastamento totaliza mais de 15 dias, o funcionário deve ser encaminhado ao INSS para solicitar o benefício de auxílio-doença. O empregador deve fornecer ao funcionário o requerimento do benefício e orientá-lo a agendar uma perícia médica no INSS.
O funcionário precisará apresentar os atestados médicos e outros documentos solicitados pelo INSS durante a perícia.
O empregador deve comunicar o afastamento ao INSS por meio do eSocial, utilizando o evento S-2230 (Afastamento Temporário). Certifique-se de que todas as informações estão corretas e atualizadas.
O empregador é responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento. A partir do 16º dia, o pagamento é de responsabilidade do INSS, caso o benefício seja concedido.
Após o término do afastamento, o funcionário deve apresentar um novo atestado médico de alta ou um documento do INSS autorizando o retorno ao trabalho.
Espero ter ajudado