Olá Taciane
O sindicato aprovou um aumento de 6% no salário. Como o aumento vale desde setembro, a empresa deve pagar a diferença atrasada (retroativo) dos meses desde setembro até agora.
O 13º deve considerar o salário já corrigido com o aumento. Mesmo que o aumento só tenha saído agora, como ele volta para setembro, ele entra no cálculo do 13º.
Esses 9 dias devem ser pagos usando o salário do período a que eles pertencem. Mas se o dissídio deu aumento retroativo para esse período, usa o salário corrigido desse período.
Espero ter ajudado.