Bom dia.
Um colaborador veio trabalhar normalmente ontem, porém foi retirado do complexo da Vale e, segundo informações recebidas, acabou sendo preso. Até o momento não temos nenhuma informação oficial sobre sua situação.
Como devemos proceder em relação ao contrato de trabalho? Devemos manter o lançamento de faltas até obtermos alguma confirmação ou existe outro tratamento trabalhista aplicável ao caso?
Olá Emanuelly, tudo bem?
Como a empresa ainda não possui informação oficial sobre a situação do empregado, o mais prudente é manter o contrato ativo e registrar as ausências como faltas injustificadas. Recomenda-se realizar e documentar tentativas de contato com o trabalhador e seus familiares para obter esclarecimentos. Somente após a confirmação da prisão e análise das circunstâncias específicas será possível definir eventual suspensão contratual.
Espero ter ajudado.
@Thainan Oliveira bom dia, hoje recebemos do supervisor desse colaborador o mandado de prisão.
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