Controle de Ponto

No Brasil, pela Consolidação das Leis do Trabalho, empresa com mais de 20 funcionários tem que controlar o ponto. Se tiver menos, não é obrigatório, mas não ter controle pode dar dor de cabeça.
Se um funcionário entrar na Justiça dizendo que trabalhava mais horas, quem tem que provar o horário é a empresa. E se ela não tiver nenhum controle, fica difícil se defender, aí o juiz pode acabar acreditando no que o funcionário falou.

Sim — pode gerar problema, e não é pequeno, porque sem controle de ponto a empresa perde a principal prova da jornada de trabalho. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, embora a obrigatoriedade formal exista para empresas com mais de 20 empregados, na prática, a ausência de registro coloca a empresa em desvantagem em qualquer questionamento trabalhista. Isso acontece porque, sem os controles, a Justiça do Trabalho pode considerar como verdadeira a jornada informada pelo empregado, gerando a chamada inversão do ônus da prova.

Com isso, o funcionário pode alegar realização de horas extras, trabalho em domingos e feriados ou até a não concessão de intervalo intrajornada, e a empresa terá dificuldade em comprovar o contrário. O resultado pode ser a condenação ao pagamento de horas extras, adicional noturno e reflexos em férias, 13º salário e FGTS, além de possíveis pagamentos por intervalo não concedido. Além disso, a empresa perde o controle interno sobre atrasos, faltas e saídas antecipadas.

Por isso, mesmo quando não há obrigatoriedade legal, é altamente recomendável manter algum tipo de controle de ponto, ainda que simples, pois ele serve como proteção em eventuais reclamações trabalhistas e garante mais segurança na gestão da jornada dos colaboradores.