Duvidas

Olá Vanita, tudo bem?

Pode haver compensação, desde que a empresa possua acordo de compensação de jornada ou banco de horas válido. Nesse caso, as 6 horas excedentes da semana de 50h podem ser compensadas pela redução da jornada na semana seguinte (38h).

Sem acordo de compensação ou banco de horas, as 6 horas excedentes devem ser pagas como horas extras, não sendo possível compensá-las apenas porque na semana seguinte o empregado trabalhou menos horas.

Espero ter ajudado.