Quando o empregado possui carga horária mensal de 220 horas e trabalha em jornada compensatória de segunda a sexta-feira, justamente para não trabalhar aos sábados, e ele falta sem justificativa em um desses dias, como deve ser feito o desconto?
Deve-se descontar somente o dia da falta ou também o sábado correspondente, já que a compensação semanal fica comprometida?
Olá Fabíola, tudo bem?
O desconto deve ser feito apenas pelo dia de falta, incluindo o DSR correspondente. Na jornada compensatória, o empregado ajusta suas horas de segunda a sexta para não trabalhar aos sábados. Se faltar em um dia, ele não cumpriu a carga horária daquele dia, portanto, o desconto incide sobre o dia de falta mais o DSR que seria referente a ele.
Espero ter ajudado.
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