Política de Prêmio

Olá Larissa, tudo bem?

Não há uma obrigatoriedade legal de criar política de prêmio. Porém, é altamente recomendável formalizar isso por escrito para trazer mais segurança à empresa.

A política ajuda a definir com clareza:

• quais critérios serão usados para o pagamento;

• metas ou desempenho esperados;

• periodicidade;

• quem terá direito;

• e as regras gerais de concessão.

Isso é importante principalmente para diferenciar prêmio de verba salarial e reduzir riscos trabalhistas.

Infelizmente não temos aula específica na plataforma sobre o tema.

Espero ter ajudado.