(sem título)

Question

uma pessoa me procurou pra esclarecer uma duvida.

Entrou na empresa em fevereiro de 2025 no cargo de serviço gerais, Mas aí acabou ficando doente alguém coisa no braço e o ortopedista mandou trocar ela de De função, e então ela foi pra o escritório.

Mas não trocaram na carteira dela, e depois que ela terminar as sessões de fisioterapia vai voltar ao médico, e vê se vai afastar ela pra o INSS ou readaptar ela novamente na função.

Ela adquiriu ou agravou isso na empresa.

Aí ela está na função do escritório desde Outubro, mas não sabe que função é essa e faz algumas coisas mais simbólicas lá.

O médico do trabalho afastou ela da função, foi quando ela foi pra o escritório.

Mas a empresa pagou um outro ortopedista e disse que em janeiro iria reavaliar ela pra ela voltar a função dela, ou mandar ela pra o INSS.

Aí ela está na dúvida em qual desses seria certo? nesse caso qual medida seria a certa ?

o médico do trabalho, o ortopedista, ela ir pra o INSS ela ficar em outra função e trocar na carteira ?

Edilene Ribeiro · Answer

Olá Carolaine.
O médico do trabalho é quem define se a trabalhadora pode ou não exercer determinada atividade na empresa. Se houver incapacidade total, o encaminhamento ao INSS é o caminho correto. Se houver possibilidade de readaptação, a empresa deve formalizar essa mudança na carteira de trabalho, registrando a nova função. Já o ortopedista assistente cuida do tratamento clínico, mas não tem poder de decisão sobre vínculo empregatício.

Portanto, a medida certa depende da aval

(sem título)

Respostas da Comunidade (2)