Um Mei prestador de serviços, com um funcionário, tem um faturamento médio anual de 55 mil, este deve emitir o pro-labore ou deixa pra distribuição de lucro no final do exercício?

Olá Marisia, boa tarde!
Não é uma resposta simples, precisa levar em consideração alguns fatores

Considerações sobre o pró-labore:

• O pró-labore é tributado como salário, ou seja, são devidos impostos sobre essa remuneração, como INSS e Imposto de Renda na fonte.
• O pró-labore é um custo fixo da empresa, o que significa que será pago independentemente do resultado financeiro da empresa no final do exercício.

Considerações sobre a distribuição de lucro:

• A distribuição de lucro ocorre após a apuração do resultado da empresa e somente se houver lucro líquido disponível para distribuição.
• A distribuição de lucro não gera encargos sociais, como o INSS, pois não é considerada uma remuneração.
• É importante cumprir as regras e formalidades no contrato social da empresa ou acordo de sócios para distribuição de lucros.

Dado que o faturamento médio anual é de 55 milhões, é essencial analisar a estrutura financeira da empresa, os custos operacionais e o lucro líquido antes de decidir como remunerar o sócio. Se a empresa apresenta lucros consistentes e o sócio deseja retirar um valor mensal fixo como recompensa pelo seu trabalho na empresa, o pró-labore pode ser uma opção adequada. Já a distribuição de lucro poderia ser uma alternativa quando a empresa alcançar um resultado financeiro positivo no final do exercício.
Espero ter ajudado!