Demissão

Olá Gabrielle, boa noite.

Pedir demissão apenas após o registro pela nova empresa é uma decisão pessoal e pode ser uma estratégia para garantir que não haverá um período sem emprego. No entanto, é importante considerar alguns pontos:

Aviso Prévio: Se você decidir pedir demissão, a legislação trabalhista brasileira estabelece que deve cumprir um aviso prévio de 30 dias, a menos que o empregador o dispense formalmente.

Direitos Rescisórios: Ao pedir demissão, você terá direito ao saldo de salário, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais mais 1/3, mas não terá direito ao seguro-desemprego nem à multa de 40% do FGTS.

Período de Férias: Se estiver em período de férias, é possível que a empresa atual exija que você retorne ao trabalho para cumprir o aviso prévio, a menos que haja um acordo para dispensá-lo desse compromisso.

Segurança no Novo Emprego: Aguardar o registro em carteira pela nova empresa antes de pedir demissão do emprego atual é uma forma de se resguardar, garantindo que não ficará sem renda entre um emprego e outro.

Comunicação com o Empregador Atual: É recomendável manter uma comunicação transparente com o seu empregador atual sobre suas intenções, para tentar negociar a melhor forma de transição que beneficie ambas as partes.

Espero ter ajudado!

Olá, Grabrielle Valladares, para o pedido de demissão o empregado deixa receber seguro desemprego e não saca o FGTS, esse FGTS fica retino na Caixa.

Só tem direito ao saque quando a empresa dispensa do empregado.

Quando se pedi demissão você deve-se cumprir o aviso trabalhado ou indenizado.

Atenção ao Art. 138 da CLT “Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.”