fUNCIONÁRIO CONDENADO POR CRIME MAS NÃO PRECISA CUMPRIR PENA COMO FICA.

Na vídeo aula: https://alunos.contabilidadefacilitada.com/73961-dp-do-zero/1726256-demissao-justa-causa-improbidade-incontinencia-de-conduta-negociacao-hab

A professora fala sobre demissão por justa causa e explica sobre a condição do funcionário ser condenado judicialmente.

A pergunta é:

Se o funcionário for condenado a 5 ou 10 anos de prisão por exemplo, entendo que deve haver encerramento de contrato, mas; e se o empregador descobrir uma condenação sob um crime e o funcionário por ser réu primário foi condenado a prestar serviços comunitários aos fins de semana ou pagar somente uma multa, pergunto

Como fica, em ambos os casos são condenações e com decisão condenatória?

Aguardo