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🌱🌱 Iniciante6 pts
Olá Natalia, boa tarde.
Excluir a prorrogação pode gerar problemas no eSocial. Qualquer alteração precisa ser justificada e pode causar inconsistências. Além disso, o eSocial poderia interpretar a exclusão como uma tentativa de alteração de informações retroativamente, o que poderia gerar fiscalização.
Eu recomendo deixar uma segunda prorrogação registrada e fazer o cálculo da rescisão normalmente. Como o pedido de demissão enviado pelo funcionário, não haverá pagamento de multa de 50% pela empresa sobre os dias restantes do contrato, e você evita riscos de problemas com o eSocial.
Espero ter ajudado