Trabalhista

Question

Bom dia,

Quero tirar umas dúvidas.

Uma empresa de Comercio MEI quer contratar um funcionário, sendo uma carga horária de 5:30hs por 6 dias na semana e uma folga. Tem que ter intervalo entre essas 5:30 hs ou pode levar direto?

O cálculo que vou fazer é pelo valor salarial do Comércio da cidade ou o mínimo? Qual seria a fórmula desse cálculo?

Qual a regra para horas de salário? Se tiver algum embasamento legal onde posso tirar essas dúvidas, agradeço se me enviar.

Desde já agradeço

MARCELA NORONHA · Answer

Olá Elaine, boa tarde. Carga horária inferior a 6 horas não é obrigado a ter tempo de descanso, salvo se a convenção coletiva fala diferente. Voce terá que seguir o piso da categoria da região, normalmente vem descrito o valor do salário hora permitido e voce multiplica pela quantidade de horas mensais que o funcionário irá trabalhar.

Não entendi sua ultima pergunta, as horas de trabalho são de acordo com a demanda da empresa e devem respeitar a quantidade estabelecida pela CLT.

Espero ter ajudado.

Não entendi sua ultima pergunta, as horas de trabalho são de acordo com a demanda da empresa e devem respeitar a quantidade estabelecida pela CLT. <

Elaine Fonseca Santos · Answer

Ajudou muito, obrigada

Trabalhista

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