Trabalhista

Olá Sabrina, tudo bem?

Não, o empregador não pode legalmente pagar valores "por fora" do salário para manter o funcionário "sob aviso" e muito menos descontar INSS desses valores pagos informalmente. Essa prática é irregular sob vários aspectos legais e pode gerar sérias consequências tanto para o empregador quanto para o empregado.

Espero ter ajudado.