KF
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ola tudo bem? É comum que isso seja feito, porém o correto seria que você solicita-se o reembolso desse valor a empresa de refeiçao( eles tem um sistema para isso), por outro lado, o funcionario (se ja caiu) pode ter sido utilizado, logo dai sim fazer o desconto em rescisão é a unica opção, já que ele utilizou o valor.